CESANTÍAS: ÚLTIMOS DÍAS PARA SU CONSIGNACIÓN. ESTAS SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO

• Los empleadores en Colombia tienen plazo hasta el viernes 14 de febrero para consignar estas prestaciones sociales en el fondo de cesantías al que estén afiliados sus colaboradores.
• No pagar las cesantías a tiempo puede generar sanciones de hasta el 200 % del valor no consignado.

Las prestaciones sociales son un pilar fundamental en las relaciones laborales en Colombia y están establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo. Estas representan beneficios económicos adicionales al salario que todo empleador está obligado a otorgar a sus trabajadores con contrato laboral. Entre estos beneficios, que incluyen la prima de servicios, las vacaciones y la seguridad social, las cesantías destacan como una de las más importantes para los empleados.

Cesantías

EMPRESARIOS, EVITEN SANCIONES: ESTO ES LO QUE DEBEN SABER SOBRE EL PAGO DE LAS CESANTÍAS

● Las cesantías tienen como finalidad constituir un ahorro a favor del trabajador y servir de auxilio económico en el momento en que finalice su relación laboral.

● Las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.

Las cesantías son una prestación social de obligatorio cumplimiento por parte de los empleadores, a la que tienen derecho todos los trabajadores. Estas se liquidan anualmente el último día de cada año y deben ser consignadas en un Fondo de Cesantías antes del 14 de febrero del año siguiente.

CESANTÍAS, TODO LO QUE DEBES SABER PARA SACAR UN MEJOR PROVECHO DE ELLAS

Andrés Vásquez Restrepo, Vicepresidente Comercial del Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, nos comparte los 5 aspectos útiles sobre las Cesantías para los trabajadores colombianos.

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¿Qué son las cesantías?

Las Cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador, están a cargo del Empleador y son generadas por un vínculo laboral, no obstante, respecto de aquellos trabajadores que tienen un salario integral (más de 10 SMLMV), los empleadores no están obligados a reconocer esta prestación. El monto de las Cesantías equivale a un mes de salario por cada año trabajado o proporcional si el período es menor de 12 meses y el Empleador debe consignarlas cada año, máximo hasta el 14 de febrero.