ALQUERÍA SIGUE FORTALECIENDO SU MANERA DE PENSAR Y ACTUAR BAJO SU MODELO DE CULTURA CLAP
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Alquería ratifica su compromiso por ser
reconocida como una gran empresa para trabajar, con el mejor talento y cultura.
● La Compañía promueve los comportamientos organizacionales bajo su modelo de cultura CLAP (Contribución, Legado, Audacia, Pasión) que materializa su forma de pensar y actuar, facilitando así el logro de sus objetivos.
Para lograr este propósito, plantea una línea de trabajo con la parte académica y laboral, con la que busca atraer nuevos talentos, retener los actuales y desarrollar habilidades con un enfoque al logro de objetivos y a la innovación. Además, desde el área de talento humano se busca contar con las habilidades necesarias que apoyen a la compañía, retando el estatus quo, viendo las barreras como oportunidades en el día a día y aceptando el error como método de aprendizaje.
CLAP, un modelo para aplaudir a la familia Alquería
La marca ha creado un modelo que facilita el
logro de sus objetivos corporativos a través de la inspiración y vivencia de la
filosofía cultural en el día a día y el fomento de las conductas asociadas a este.
CLAP es el modelo de su cultura organizacional, que busca fortalecer sus lazos
como familia Alquería, a través de estos 4 factores culturales clave, que los
impulsan a hacer realidad su propósito superior y los une para lograr los
objetivos de la compañía. El modelo CLAP lleva en su ADN el aplauso, como
símbolo de celebración para los integrantes de la familia Alquería, que velan
por cumplir cada uno de estos pilares:
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Contribución: Crean valor económico, social y ambiental
para contribuir al bienestar y a la prosperidad de las generaciones actuales y
futuras de Colombia, mediante estrategias y acciones de crecimiento rentable y
desarrollo sostenible. Aplauden a cada colaborador que se preocupa por
construir un mejor país.
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Legado: Cultivan relaciones de mutuo beneficio con
sus clientes, consumidores, aliados y colaboradores, gracias al espíritu
emprendedor que los caracteriza. Aplauden ese sentido de herencia entre una
generación de colaboradores a otra que, por medio del mantenimiento de las
grandes relaciones, fortalece los vínculos entre el equipo, los clientes y los
consumidores.
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Audacia: Aprovechan el talento y la diversidad de los
miembros de la familia Alquería, para anticipar tendencias, atreverse a
desafiar procesos y reinventar productos. Aplauden la audacia como una cualidad
que invitan a cultivar en el equipo, así logran anticiparse y aprender de cada
error.
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Pasión: Asumen sus responsabilidades individuales y
colectivas actuando con integridad, pasión, honestidad, transparencia y la
habilidad para lograr resultados excepcionales y transformar sueños en
realidades. Aplauden este atributo pues es clave de un equipo de alto
desempeño, capaz de lograr resultados a otro nivel.
“Con
este modelo, estamos logrando ser una gran empresa para trabajar, mostrando
calidad en cuanto al talento y la cultura. También, estamos creciendo a nivel
de reputación bajo 3 ejes de gran importancia para nuestros trabajadores y
colaboradores: calidad humana, para promover las buenas relaciones en el
equipo, con motivación y reconocimientos; marca empleadora, y así pertenecer a
un sector atractivo para trabajar, siendo admirados por nuestra gestión y
resultados; reputación interna, con valores éticos y profesionales equitativos
para todos”, afirmó
Ricardo González Director de Gente Alquería.
En este orden de ideas, la invitación para los futuros profesionales es a enviar sus hojas de vida a empresas que piensen en su bienestar, que tengan claro que antes de ser empleados son personas, donde hay oportunidad de crecimiento y que les aporten para su vida y desarrollo personal y profesional. En Alquería seguiremos trabajando día tras día, por lograr nuestro objetivo de ser reconocidos como una gran empresa para trabajar, con el mejor talento y cultura.
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