EL LIDERAZGO FEMENINO, LA APUESTA DE ALPINA POR LA DIVERSIDAD Y LA EQUIDAD
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En
2021, Alpina lanzó su nueva esencia, una afirmación de su compromiso con el
país, con los consumidores y con la sostenibilidad.
· La empresa también suscribió 18 compromisos de sostenibilidad, entre los cuales está la promoción de la diversidad, la inclusión y la igualdad. ¿Cómo se la juega esta compañía por la equidad?
“La
inclusión empieza por apostarle al liderazgo, al talento y a las habilidades de
las personas sin reparo alguno sobre su raza, edad, características físicas,
orientación sexual o identidad de género”. Así describe Claudia di Terlizzi, vicepresidente
de Transformación y Talento de Alpina, la visión que tiene esta compañía de la
inclusión. “Creemos que la diversidad y la inclusión potencializan la
innovación, crean un ambiente propicio para ideas extraordinarias y ayudan a
construir oportunidades para poblaciones históricamente desatendidas o
segregadas. Además, estamos convencidos de que la diversidad y la inclusión son
motores para la inteligencia colectiva de nuestra organización”, señala.
Tanto
Di Terlizzi como Cristina de la Vega, directora ejecutiva de la compañía,
coinciden en que más que un cumplimiento de cuotas, Alpina le apuesta al
crecimiento integral de cada uno de sus colaboradores, para que sean sus
méritos y sus capacidades lo que los posicionen para asumir roles de liderazgo
y conducir el futuro de la compañía.
Hoy
en día, esta convicción se ve reflejada en una compañía con una fuerte
presencia femenina en el liderazgo corporativo. Cuatro de los ocho roles del
Comité Directivo de la compañía están ocupados por mujeres. En total, 42% de
los cargos de liderazgo de Alpina están ocupados por mujeres. Esto en el
contexto de la pandemia, en el que la brecha laboral entre hombres y mujeres se
amplió en el país.
Alpina
también busca generar un impacto en su cadena de valor. Los programas de
asociatividad agrícola que la compañía ha venido desarrollando desde hace
varios años han impactado a varias comunidades de mujeres en el campo. Un
ejemplo de esto es el despitonado de fresas, moras y guanábanas, con el que se
apoya el trabajo de al menos 260 mujeres cabeza de familia, impulsando su
progreso, propiciando el crecimiento de la economía regional y asegurando que
cuenten con un sustento para sus seres queridos. Alpina trabaja con mujeres de
comunidades como Paispamba, Cauca y Riosucio, Caldas, en este frente.
“Nuestra
cultura es nuestra mayor ventaja competitiva. Es a través de su construcción y
de promover el desarrollo de todos los Alpinistas que creamos un valor agregado
que nos caracteriza como compañía”, señala Claudia di Terlizzi. Hacia el futuro,
Alpina seguirá apostándole a la reducción de brechas laborales y salariales
entre hombres y mujeres, la inclusión y la equidad para todos los sectores de
la sociedad y la búsqueda del mejor talento para que la compañía siga siendo
vigente para futuras generaciones.
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