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INDRA PREVÉ LA INCORPORACIÓN DE 95 JÓVENES profesionales EN Colombia EN 2017

·         La compañía, en pleno proceso de crecimiento, ha lanzado el programa Smart Start para incorporar a jóvenes procedentes de la universidad con el fin de impulsar su apuesta por la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones tecnológicas

·         Estos 95 juniors se suman a los 120 que ingresaron a la compañía el año pasado

·         Para garantizar su formación y desarrollo, estos jóvenes profesionales se integrarán en equipos de Indra que desarrollan proyectos innovadores y de referencia a nivel global

·         Los juniors contarán con el apoyo de profesionales con experiencia que actuarán como mentores, con un plan de formación integral y, además, serán parte activa de la nueva cultura innovadora que impulsa la compañía

Indra, una de las principales empresas globales de consultoría y tecnología, refuerza su compromiso con el talento joven lanzando nuevamente su Programa de Juniors, denominado Smart Start, para incorporar en Colombia, en todas sus áreas de negocio, a jóvenes procedentes de las universidades que contribuyan a impulsar su apuesta por la transformación digital y el desarrollo de nuevas soluciones y servicios. La iniciativa supondrá la incorporación de 95 jóvenes a lo largo del 2017, que hayan finalizado sus estudios de pregrado o maestría, especialmente del ámbito científico-tecnológico.

Indra tiene el objetivo de atraer y retener al mejor talento. Quiere aumentar su cantera de profesionales reforzando determinados perfiles, especialmente vinculados con los nuevos negocios, como los relacionados con la transformación digital, así como con el desarrollo de su nueva oferta y de sus soluciones de alta tecnología. En 2016, la compañía sumó 120 nuevos profesionales recién titulados a su equipo en Colombia, donde hoy trabajan cerca de 2.000 personas distribuidas en las sedes de Bogotá, Barranquilla, Medellín, Bucaramanga y Pereira.

En concreto, Indra busca jóvenes de entre 20 y 25 años, recién titulados fundamentalmente en titulaciones científico tecnológicas (Informática, Ingeniería, Matemáticas, Física...) o Administración y Dirección de Empresas (ADE) y con buen nivel de inglés. Personas innovadoras, proactivas, flexibles, que sepan trabajar en equipo y con ganas de aprender para participar en proyectos que abarcan desde la consultoría funcional y tecnológica hasta la ingeniería, el desarrollo de soluciones o la producción de software.

Los candidatos que se incorporen a Indra podrán participar, desde una compañía líder a nivel mundial y en pleno proceso de crecimiento, en el desarrollo de soluciones tecnológicas destinadas a los proyectos clave de grandes empresas e instituciones, clientes de Indra en los cinco continentes.

Indra contribuirá al desarrollo de estos jóvenes, asegurando su integración en sus equipos junto a profesionales de la compañía que gestionan proyectos innovadores de referencia internacional con soluciones tecnológicas líderes para diferentes sectores. Algunos ejemplos son la Gestión de Tráfico Aéreo (respaldando 100 millones de aterrizajes seguros en más de 1.200 pistas de aeropuertos de todo el mundo); el Transporte (con proyectos de smart mobility en ciudades como Londres, Medellín o Madrid y proyectos de referencia mundial como la ampliación del Canal de Panamá, el AVE a la Meca o el mayor contrato de ticketing internacional en Riad, Arabia Saudí); la Defensa y Seguridad (su tecnología protege más de 5.700 kilómetros de fronteras terrestres y marítimas de Europa); o la transformación digital, a la que da respuesta a través de su nueva unidad de negocio Minsait.

La experiencia de Indra dará a los integrantes del programa Smart Start la posibilidad de desarrollar una carrera profesional de alcance internacional en una compañía líder a nivel global en consultoría y tecnología.

Para facilitar la integración de los jóvenes en Indra desde su llegada, se les asignará un mentor, un profesional con experiencia dentro de la compañía, que les orientará también en el desarrollo de su carrera. Para que ésta responda a sus intereses y capacidades, tanto el nuevo profesional como el mentor revisarán la evolución de su trayectoria de forma continua durante el primer año.

Compromiso con el talento interno

Más allá del training on the job y el valor del aprendizaje constante a través de los retos profesionales, el Programa Smart Start se refuerza con un plan de formación integral que aborda tanto los conocimientos técnicos o habilidades profesionales como conocimientos específicos del área funcional a la que se incorpora el profesional o de cultura y procedimientos de empresa. Este plan de formación se enmarca en la nueva Universidad Corporativa de Indra, Indra Open University, a la que los juniors tendrán acceso y que, con un modelo innovador, se adapta a las necesidades de formación de cada profesional, convirtiéndole en protagonista de su formación y desarrollo y ofreciéndole las mejores herramientas para progresar y conseguir el éxito en su carrera profesional.

Los jóvenes que se incorporen a Indra tendrán también la posibilidad de ser parte activa de su nueva cultura innovadora y participar con sus ideas en los retos que Indra va a plantear a sus profesionales para dar respuesta a las necesidades de los diferentes mercados. Esta iniciativa se enmarca en el nuevo modelo de innovación que se está implantando en la compañía, que tiene como objetivo generar nuevas soluciones disruptivas con potencial comercial, reforzar la relación con startups y universidades, e impulsar el intraemprendimiento entre los profesionales como una forma para movilizar, canalizar y sacar el máximo partido al talento interno.

Este nuevo contexto supone también una oportunidad para que los jóvenes profesionales que se incorporen a la compañía desarrollen todo su potencial. Además de Indra Open University y un nuevo modelo de innovación, se han puesto en marcha para ello unos planes de carrera que se ajustan al perfil de cada profesional y que lo sitúan en el lugar más adecuado de la organización, en función de sus conocimientos, capacidades y actitudes. Esta nueva cultura confiere especial relevancia a los profesionales y pretende, entre otros aspectos, identificar, desarrollar, aprovechar y reconocer el mejor talento de la organización.

Indra ofrece además a estos jóvenes un ambiente de trabajo flexible, comprometido con la igualdad de oportunidades y la diversidad, con programas para promover el acceso de las mujeres a los puestos directivos de la compañía o para la adecuada integración de las personas con discapacidad. Como compañía responsable socialmente, Indra pone al alcance de sus profesionales el desarrollo de distintas acciones de voluntariado y cuenta con iniciativas como las Tecnologías Accesibles, para desarrollar soluciones y servicios innovadores que favorezcan la integración social y laboral de las personas con discapacidad.

El proceso de selección ya está activo en Colombia, por lo que los candidatos que deseen, pueden registrarse en la web indraempleo.com o en el portal http://www.elempleo.com. 

Compromiso con el talento en Latinoamérica

Como una de las principales empresas globales de consultoría y tecnología en Latinoamérica, el compromiso de Indra con la creación de valor en los lugares en los que se instala también conlleva su apuesta por el talento local. Además del programa Smart Start, prueba de ello es también el acuerdo marco firmado este mismo año por la compañía con la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB) para colaborar en el ámbito de la formación, la incorporación a la empresa y la movilidad de los jóvenes profesionales del Espacio Iberoamericano.

El modelo de captación global de talento de Indra pretende incorporar a los mejores profesionales para favorecer el desarrollo del talento interno y contribuir a su formación y movilidad, en colaboración con organizaciones internacionales, gobiernos, instituciones educativas y de investigación u otras empresas. Actualmente Indra mantiene acuerdos con 64 universidades e instituciones del conocimiento en Latinoamérica.