Salario emocional

RECONOCIMIENTO QUE VA MÁS ALLÁ DEL SUELDO

Para garantizar la retención de sus mejores empleados, algunas empresas implementan ofrecer ventajas que superan una buena retribución salarial, entre ellas medicina pre pagada, apoyo en estudios profesionales y especializaciones, así como seguros de vida y horarios flexibles. ¿Qué tan buenos son estos incentivos?

Aparte de buena gestión financiera, de programas para incentivar la innovación y de métodos para aumentar las ventas, las empresas colombianas comienzan a ver en el talento local cada vez mejor preparado, una de sus principales ventajas competitivas. Esto las lleva a buscar métodos y estrategias de retención del personal clave, con argumentos que complementen una buena asignación salarial, para lo cual ofrecen beneficios adicionales para su retención.

Según la Guía Salarial 2014, estudio realizado por la firma Hays, experta en reclutamiento especializado, y para el que entrevistó a 734 directivos con responsabilidad directa en procesos de contratación de personal, el 93 por ciento de estos seleccionadores, consideran importantes los beneficios no salariales a la hora del reclutamiento y la retención de personal.