HABILIDADES PARA LOS NUEVOS EMPLEOS, EL GRAN DESAFÍO PARA LOS PROFESIONALES COLOMBIANOS

El Índice de Habilidades de Hays y la Universidad de Oxford midieron el panorama laboral de 33 economías mundiales. En este estudio Colombia desmejoró su puntuación a 6.1, reflejando las dificultades que enfrenta el mercado laboral en el país.

Axel Dono - CEO Hays

El mercado laboral alrededor del mundo sigue experimentando grandes cambios y Colombia no se queda atrás. Los nuevos retos que plantea la economía y la llamada transformación que han empezado a hacer las empresas en el país, aumentaron la presión del entorno laboral en Colombia.

DOCE PROPÓSITOS PARA SER UN MEJOR LÍDER EN EL 2017

La lealtad, el liderazgo positivo y la claridad son algunas de las características que Hays, la multinacional líder en reclutamiento de ejecutivos a nivel mundial, recomienda a los líderes para el nuevo año.

  Entre la competitividad de los mercados laborales y las economías en crisis, los desafíos para las compañías son cada vez mayores y el trabajo cada vez más exigente. En un panorama tan complejo se necesita un buen liderazgo capaz de guiar a las empresas y los equipos a través de un camino complejo y dinámico.

CINCO TIPS QUE USAN LOS CEO PARA ‘MANEJAR’ SU TIEMPO

La gestión y distribución del tiempo es una de las claves del éxito profesional

El camino al éxito profesional está marcado por múltiples peldaños que se deben conquistar para alcanzar las metas. Características como la experiencia laboral, estudios adicionales en maestrías o especializaciones y el manejo de diferentes idiomas son algunas de las habilidades más renombradas. Sin embargo, el manejo del tiempo es uno de los puntos claves a la hora de escalar la esfera profesional y aunque esta habilidad no representa una característica medible en los procesos de selección, es determinante a la hora de evaluar la pertinencia de un candidato.

MERCADO LABORAL COLOMBIANO REQUIERE DE MÉDICOS CON MENTALIDAD EMPRESARIAL, COINCIDEN EXPERTOS

En un país en el que las deudas de la salud son superiores a $5,8 billones y en el que los problemas de atención y servicio están a la orden del día, más que médicos generales se necesitan especialistas que piensen como empresarios.

Esa es la conclusión a la que llega un análisis realizado por el área de salud de Hays, empresa especializada en reclutamiento de ejecutivos y profesionales con presencia en todo el mundo, y la Universidad del Área Andina, una de las instituciones líderes en la formación de nuevos profesionales de salud en Colombia. 

Salario emocional

RECONOCIMIENTO QUE VA MÁS ALLÁ DEL SUELDO

Para garantizar la retención de sus mejores empleados, algunas empresas implementan ofrecer ventajas que superan una buena retribución salarial, entre ellas medicina pre pagada, apoyo en estudios profesionales y especializaciones, así como seguros de vida y horarios flexibles. ¿Qué tan buenos son estos incentivos?

Aparte de buena gestión financiera, de programas para incentivar la innovación y de métodos para aumentar las ventas, las empresas colombianas comienzan a ver en el talento local cada vez mejor preparado, una de sus principales ventajas competitivas. Esto las lleva a buscar métodos y estrategias de retención del personal clave, con argumentos que complementen una buena asignación salarial, para lo cual ofrecen beneficios adicionales para su retención.

Según la Guía Salarial 2014, estudio realizado por la firma Hays, experta en reclutamiento especializado, y para el que entrevistó a 734 directivos con responsabilidad directa en procesos de contratación de personal, el 93 por ciento de estos seleccionadores, consideran importantes los beneficios no salariales a la hora del reclutamiento y la retención de personal.