¿QUÉ ESPERAN LOS DIRECTIVOS DE LAS ORGANIZACIONES DE LAS ÁREAS DE GESTIÓN HUMANA?
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| Carlos Sierra, director de producto de KACTUS-HCM de Digital Ware. |
En el pasado las áreas de
Recursos Humanos atendían con mayor dedicación temas operativos y
transaccionales, relacionados con la administración de personas y prestación de
servicios al interior de la organización. Hoy, los Directivos de las
organizaciones, requieren algo bien diferente: Apoyo estratégico a la
organización mediante la selección de colaboradores que compartan sus mismos
valores y estén comprometidos con la misión, visión y el sueño de la
organización.
Según el Barómetro Global RRHH
de Michael Page 2013, encontramos cinco responsabilidades básicas en los
líderes de RRHH, en el siguiente orden: 1) Captación y selección de talento 2)
Cultura corporativa (relaciones con los empleados y gestión del cambio) 3)
Formación y desarrollo 4) Definición de principios y políticas de RRHH. 5)
Compensación y beneficios.
