SAMSUNG FUE
RECONOCIDO POR TOP EMPLOYERS POR BUENAS PRÁCTICAS EN GESTIÓN DE RECURSOS
HUMANOS EN AMÉRICA LATINA
La
empresa recibió el reconocimiento en Colombia, Brasil, Argentina, Chile, México
y en países de centro América
y en países de centro América
Samsung, líder mundial en
tecnología, recibió en su operación en América Latina un reconocimiento de Top Employers por sus buenas prácticas
en gestión de Recursos Humanos.
La investigación del Instituto
Top Employers, entidad global que
reconoce la excelencia en las condiciones del ambiente de trabajo para sus
empleados, consideró la gestión de Samsung en Colombia, Brasil, Argentina,
Chile y México, entre otros países de centro América.
La certificación de Top Employers considera criterios como:
Estrategia de Talentos; Planificación de Personal; Integración; Calificación y
Desarrollo; Gestión de Desempeño; Desarrollo de Liderazgo; Gestión de Carrera y
Sucesión; Remuneración y Beneficios, y Cultura Corporativa.
“Es un verdadero orgullo estar
entre el selecto grupo de empresas que recibieron el Premio Top Employer 2017. Se trata de otro
reconocimiento a nuestros procesos e iniciativas de Recursos Humanos que se desarrollan
cada día para ayudarnos a construir el camino hacia el éxito. Las acciones
desarrolladas por Samsung tienen como objetivo proporcionar un ambiente de
trabajo y oportunidades que fomenten tanto el crecimiento personal, como el
desarrollo profesional”, explica Francisco Cuesta, vicepresidente de Recursos
Humanos de Samsung América Latina.
Entre las
acciones y prácticas implementadas por Samsung se destacan:
· Mejora continua
de la comunicación y transparencia, considerando el ecosistema: empresa,
gestor, empleado, clientes y colaboradores.
· Desarrollo de Women
at Samsung, un comité multidisciplinar formado por profesionales de ambos
sexos que se reúne quincenalmente para discutir y promover acciones enfocadas
en el desarrollo personal y profesional de los empleados de la empresa.
· Ambiente de
trabajo dinámico, que incentiva el aprendizaje de nuevas habilidades y transición
interna para el desarrollo personal.
· Sistema de
recompensa justa y meritocrática para los empleados.
“Samsung es una empresa que
constantemente se esfuerza por construir una identidad innovadora, fomentando
el compromiso de buscar prácticas de excelencia que incentiven y potencialicen
la dedicación de los colaboradores. Recibir estos reconocimientos nos demuestra
que el trabajo que realizamos día a día, genera un valor agregado que nos
permite consolidarnos cada vez más en el mercado como una empresa Top Employer”
asegura, Julio César Vargas, Gerente de Recursos Humanos de Samsung Colombia.
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