CAMBIOS EN LOS MODELOS DE PENSAMIENTO
Hacer siempre lo mismo y esperar resultados diferentes. Aunque suena ilógico, es un comportamiento más común de lo que se cree en las empresas. La pregunta que surge es ¿por qué sucede esto?
La respuesta, en gran parte la podemos encontrar en la naturaleza del ser humano, es un hecho que las personas con el tiempo y la experiencia van encontrando su forma particular de hacer las cosas, de afrontar las situaciones o de resolver un problema. Ese comportamiento da forma en gran medida al modelo de pensamiento de las personas, arraigándose con mayor fuerza con el paso del tiempo, reforzado por la rutina y el día a día que consume a las personas, particularmente en su actuación dentro de las empresas.
Es allí donde se generan los paradigmas, todas estas prácticas rutinarias y repetitivas que, si bien pueden haber funcionado en sus orígenes, no necesariamente funcionan en un presente cambiante o en futuro incierto. En este contexto, es donde se hace necesario enfrentar los paradigmas y el día a día de las personas en las empresas para generar cambios en el comportamiento de las personas y a partir de allí, transformaciones profundas en el desempeño y la cultura organizacional de una empresa.
