BIMBO RECIBE PREMIO ANDESCO POR FOMENTAR INCLUSIÓN LABORAL EN COLOMBIA
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Bimbo cuenta con iniciativas que buscan
abrir oportunidades de inclusión de género y empleo a personas con discapacidad
promoviendo ambientes más inclusivos.
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Actualmente la Compañía emplea 31 personas
con discapacidad auditiva y en lo que resta del año se espera aumentar este
número a 43 personas.
● Con programas de formación en lenguaje de señas y seminarios especializados en temas de diversidad, equidad e inclusión, Bimbo lleva a cabo su iniciativa de empleabilidad incluyente.
El impacto positivo en las comunidades en las que opera la multinacional panadera ha sido siempre una parte fundamental de su estrategia de sustentabilidad. Un ejemplo de esto es el programa Campeonas de Sueños, que en 2024 ha logrado beneficiar a 1.600 niñas y jóvenes a nivel regional, impulsando la equidad de género, el deporte y la nutrición.
En el mismo evento,
la compañía fue galardonada en la categoría de Colaboradores de Empleabilidad Incluyente, como reconocimiento a
las iniciativas implementadas por la panificadora para generar empleo a 31
personas con discapacidad auditiva en el país. Con este proyecto, Bimbo ha
mejorado la calidad de vida de estas personas y sus familias, integrándolos en
la cadena productiva y económica del país. La compañía planea aumentar este
número en lo que resta del año y extender la iniciativa a otras discapacidades.
“Este es un reconocimiento a los esfuerzos que venimos haciendo para
promover la sensibilización y el entendimiento entre todos nuestros
colaboradores, desde una cultura de diversidad, equidad e inclusión. Bajo esa
mirada, hemos desarrollado programas de formación para graduar a 20
colaboradores en lenguaje de señas y hemos involucrado a 328 colaboradores de
niveles directivos y administrativos en seminarios especializados, logrando una
integración completa en el equipo de trabajo y aportando a la generación de
empleo incluyente en el país”, afirma Paula
Pacheco, Gerente Asuntos Corporativos y Comunicaciones para Bimbo Latin Centro.
Esta iniciativa
alineada con la estrategia de sustentabilidad y con los Objetivos de Desarrollo
Sostenible busca promover un crecimiento económico inclusivo, garantizando
condiciones de trabajo dignas y respetuosas para todos los colaboradores que
están en sus plantas ubicadas estratégicamente en Tenjo I y Tenjo II
(Cundinamarca), Itagüí (Antioquia), Yumbo (Valle) y Soledad (Atlántico).
Carlos Pérez,
beneficiario de la iniciativa y ayudante de despachos en el Centro de
Distribución Tenjo asegura que: “Gracias
a la oportunidad que me da Bimbo, he podido desarrollar mis habilidades y
contribuir activamente al crecimiento de la empresa. Durante el tiempo que
llevo en la Compañía, me he enfrentado a desafíos en la comunicación debido a
mis dificultades para leer en español; sin embargo, he contado con el apoyo de
mis compañeros y he recibido orientación para manejar el equipo logístico
necesario para mi trabajo, lo cual ha sido parte fundamental de mi proceso de
aprendizaje. Me siento orgulloso de ser parte de un equipo que me brinda la
oportunidad de trabajar y adquirir experiencia”.
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