¿REALMENTE SE ACABARÁ EL CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN COLOMBIA?
A la vez, la reforma busca modificar el artículo número 2 del Código Sustantivo del Trabajo en Colombia, cuya finalidad del mismo, es lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, para que exista una estabilidad de coordinación económica y equilibrio social.
GeoVictoria, empresa líder en facilitar la gestión, control de asistencia y adaptabilidad en legislación de las empresas en más de 40 países, despliega algunos puntos sobre este importante tema. Por ejemplo, cómo se llevará a cabo la transformación que tendrá el contrato de prestación de servicios en el país, los retos pendientes para las empresas, y el beneficio para los colaboradores.
¿Cuáles son los cambios que tendrá la figura de contrato de prestación de servicios?
·
Modificación en los beneficios
de los trabajadores, los empleados no entregarán cuentas de cobro, y deben
recibir todas las prestaciones de ley: cesantías, salud, primas, aportes a
pensión y vacaciones.
·
Devengarán un sueldo
equivalente al de los servidores públicos de las entidades.
· Privilegio a los contratos por términos indefinido, mientras que los contratos a término fijo serán avalados por dos años y los contratos por prestación de servicios seguirán vigentes hasta su terminación, ya que serán prohibidos.
¿Cuáles son los retos para las empresas?
·
Las entidades deben tener el tiempo
necesario para hacer los estudios correspondientes al interior de cada equipo
de trabajo para evaluar los contratos.
·
Habrá vinculaciones, mediante
un contrato de prestación de servicios, a una persona que no esté regulada por
la legislación laboral, sino por la civil, en este caso el contratante no asumiría
ninguna obligación laboral.
· Las empresas estarán en la obligación de pagar el 100% de la jornada dominical y festivos, dejando de lado el 75% que está vigente. Y se analizaría incluir los sábados dentro del recargo, por ser considerados como días de descanso.
¿Cuáles son los beneficios para los trabajadores?
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Se protegerá y formalizará a
los trabajadores de mensajería en plataformas, por medio de un contrato
laboral, que, en el caso del sector privado, deberá ser suscrito ante el
Ministerio del Trabajo.
·
Eliminar la violencia y acoso
en el mundo laboral.
· Retorno del preaviso.
Daniela Alba, Country Manager de GeoVictoria en Colombia, precisa: “Por la coyuntura actual, las empresas del país han adquirido software de control de asistencia, capaz de brindar métricas veraces, las cuales les ayudan a tener claridad en temas como: pagos de nómina, parafiscales, vacaciones, horas extras, entre otros, reflejo de que los empresarios están interesados en que los empleados reciban los justo por su labor y contrato firmado”.
Es importante que, con la reforma laboral en Colombia,
se logre mejorar las condiciones de los trabajadores, algo que está contemplado
internacionalmente en la Organización Internacional del Trabajo por un trabajo
digno y decente al que todos tenemos derecho.
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