CINCO CONSEJOS PARA LAS MUJERES
QUE QUIEREN ENTRAR Y ASCENDER EN LA INDUSTRIA TECNOLÓGICA
Por: Marcela Perilla, Vice President Commercial
Sales Latin America Dell EMC
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Marcela Perilla,
Vice President Commercial Sales
Latin America Dell EMC
|
El sector tecnológico ha sido históricamente dominado por hombres, las
mujeres que empezaron hace algunos años a ingresar a esta industria,
generalmente ocupaban cargos administrativos. Hoy tenemos otra realidad, cada
vez encontramos más mujeres liderando equipos de alto rendimiento, no solo en
Colombia, sino en todos los países de la región.
Una encuesta
realizada recientemente por el Ministerio Colombiano de las Tecnologías de la
Información y las Comunicaciones, reveló que la participación de las mujeres en
la industria tecnológica actualmente en el país es del 31%, y menos de un
dígito de ese porcentaje ocupan cargos directivos. La misma encuesta también
muestra que mundialmente solo el 15% de las mujeres tienen participación en
posiciones de liderazgo en la misma industria. Claramente se han dado pasos
para cerrar la brecha, pero continúa siendo una tarea constante que involucra a
empresas, universidades y gremios.
El papel más
importante en esta situación la tenemos las mismas mujeres, quienes debemos
tomar una acción más definitiva y decidida para llegar a las posiciones que
queremos alcanzar. Dell es una compañía que abraza el tema de la inclusión, y
aunque aún es difícil en algunos mercados, al interior de nuestra compañía
hemos avanzado positivamente en contar con la visión de muchas mujeres, quienes
sin duda, alimentan y enriquecen la perspectiva del negocio.
A continuación,
presentamos algunos consejos para las mujeres que quieren entrar y ascender en
la industria tecnológica.
- Reconocer
las capacidades y prepararse.
Cualquier cargo en una compañía requiere conocimiento, esfuerzo,
dedicación y un óptimo desempeño, para lograrlo, es importante reconocer las
capacidades y habilidades con las que se cuenta, y encontrar una posición en la
que mejor pueda aprovecharlas. En esta y en cualquier industria hay que estar en
constante preparación y en modo aprendizaje. Siempre habrá barreras, pero, más
importante que los obstáculos, está el empeño en hacer siempre bien el trabajo.
Una de las habilidades mas importantes en cargos de liderazgo es la base
financiera, es importante trabajar en ello con prioridad.
- Paso
decisivo con una visión clara.
Es primordial enfocarse en alcanzar el objetivo, una vez se haya
establecido el punto al que se quiere llegar profesionalmente, hay que
enfocarse en sortear los retos del camino y siempre con el norte bien marcado. Es importante entender
que en el proceso es necesario apoyarse
en un ecosistema que acompañe tanto en el trabajo como en la vida personal.
En esta definición del objetivo priman los intereses particulares de cada
persona, y cómo desea llevar su vida. No significa que haya que dejar de ser
madres, casarse o tener una familia para ser un profesional exitoso, sino definir y
lograr el balance que cada una construye de acuerdo a sus necesidades y
realidad.
- Emplear una
comunicación asertiva.
La comunicación es parte fundamental en todos los aspectos de la
vida humana y aún más en el mundo laboral. En las áreas comerciales su necesidad es
mayor. Se trata de la capacidad de llevar un mensaje claro, contundente y
respetuoso al interlocutor y sobre todo que genere valor. La comunicación asertiva
va más allá de las palabras, por lo que es importante tener presente que todo
de nuestra actitud comunica y, en el fondo de la
comunicación, está el conocimiento que se tiene acerca del tema particular que
se trata y de cómo este va a llegar al receptor.
- Dar
relevancia a la inclusión y diversidad.
La inclusión de la mujer en la sociedad se ha convertido en un movimiento
que toma cada vez más fuerza en el mundo. Más allá de la tendencia o estudios, es evidente
que la diversidad en los equipos
de trabajo aumenta la comunicación y calidad de resultados, así como también
propicia la innovación. De allí que la inclusión sea un imperativo de todos los
negocios, ya que las mujeres traemos una visión diferente que aporta al
desarrollo de nuevas soluciones para el mercado y contribuimos a un análisis de
alternativas y, por ende, en la toma de decisiones acertadas.
- Valorar y
agradecer por las lecciones aprendidas.
Las
lecciones aprendidas, sean positivas o negativas, son una herramienta de
aprendizaje esencial para los líderes. Cada experiencia laboral y personal
termina por ser uno de los pilares más fuertes de nuestro conocimiento y
aprendizaje para el siguiente paso.
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