“LOS NEGOCIOS SON UN DEPORTE DE EQUIPO”: CONSEJOS DE LÍDERES AMWAY
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| John Parker |
Amway promueve el emprendimiento y el liderazgo mediante
un modelo de negocio basado en recompensas y trabajo en equipo. Miles de
personas en todo el mundo valoran cada vez más los modelos de trabajo
flexibles, que les permitan compartir tiempo de calidad con sus familias, a la
vez que les brinden oportunidades de desarrollo personal y profesional.
John Parker, director de ventas de Amway y
responsable de las operaciones globales de la compañía, recientemente
entrevistado por la revista Forbes, comparte sus consejos para un liderazgo
efectivo y sus percepciones sobre el éxito:
- Si te enfocas en hacer un
muy buen trabajo en el presente y tu equipo sabe que te preocupas por su éxito
más que por el tuyo propio, el futuro profesional se resolverá solo.
- Tu trayectoria es única.
Contrario a lo que muchos piensan acerca de la importancia de trazarse
objetivos definidos, comunicarlos al jefe y desarrollarse en esa dirección; la
clave está en identificar el momento perfecto, estar presente en ese momento, hacer
el mejor trabajo posible y generar valor a partir de tus ideas y resultados.
- Los
negocios son un deporte de equipo. El liderazgo efectivo, más allá de ser tu
oportunidad para brillar, se enfoca en contribuir a que tu equipo de trabajo
mejore su propio liderazgo. Además es clave detectar a los mentores o líderes
naturales con los que te identifiques en tu entorno de trabajo, para conectar
con ellos a partir de sus intereses y siempre abierto a aprender lo que puedan
enseñarte para avanzar.
- La
comunicación es fundamental. No subestimes el valor del contacto y organiza
encuentros uno a uno con las personas que hacen parte de tu equipo de trabajo o
programa encuentros grupales en un ambiente informal donde puedan conversar
otros temas.
La correcta
implementación de este tipo de acciones contribuirá a fortalecer la confianza y
la dinámica para lograr consolidar un buen trabajo en equipo, bajo un liderazgo
efectivo no solo basado en órdenes, sino en un acompañamiento a través de
enseñanzas.
En el caso de Colombia, esta
tendencia cada vez toma más relevancia en la dinámica actual de las empresas, esto
debido a que las nuevas generaciones de trabajadores (generación Y o millenials)
buscan empleadores que les permitan tener un equilibrio entre sus vidas personales
y una vida laboral con constante aprendizaje y crecimiento.
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