ADECCO ESTÁ
BUSCANDO JOVEN PARA SER CEO POR UN MES
Un estudiante será
seleccionado para dirigir la compañía a nivel mundial durante 30 días y así
convertirse en un líder con todas las competencias necesarias para el futuro de
su vida laboral
Las inscripciones están
abiertas hasta el 16 de abril en adeccowaytowork.com/ ceo1month-es
En la primera etapa
se están recibiendo las postulaciones de todos los estudiantes que deseen vivir
esta emocionante experiencia. Los aspirantes tienen plazo hasta el 16 de abril
para inscribirse, deben ingresar a www.adeccowaytowork.com/ceo1month-es y diligenciar el formulario en línea. Se les solicitará responder un
cuestionario, adjuntar una carta explicando las razones por las que desea
participar y su resumen curricular.
El 25 de mayo inicia la segunda
etapa con la preselección de un candidato de cada uno de los 49 países participantes.
Este acompañará al CEO local durante todo el mes de julio, enfrentando una
serie de pruebas y evaluaciones que lo preparen para la etapa final. Quien
resulte seleccionado también recibirá un incentivo económico durante este
período, que para el caso de Colombia serán 5 millones de pesos.
En la tercera y última etapa se
seleccionará el ganador a nivel mundial, que será anunciado el 14 de septiembre
y durante 30 días acompañará al CEO de Adecco, Alain Dehaze, dirigiendo la multinacional de 32.000 empleados, con
presencia en 60 países del mundo y de 19,5 millones de euros en ingresos
“Con esta iniciativa, ayudamos a los jóvenes talentos a incrementar su
empleabilidad y prospección de carrera, a través de un entrenamiento laboral
altamente efectivo que fortalece sus competencias y habilidades para entrar al
mundo laboral", afirma Marisol Arenas, Gerente de Mercadeo Adecco
Colombia.
De acuerdo con cifras
de la Organización Internacional del Trabajo (2016), en el mundo existen 71
millones de desempleados. Por otra parte los avances tecnológicos están creando
oportunidades laborales que requieren nuevas habilidades y aptitudes para
trabajar, que pocos poseen. "Hoy los
empleadores lamentan que la educación tradicional no esté proporcionando las
habilidades que se necesitan, es por ello que los sistemas educativos deben
fomentar experiencias prácticas y aprendizajes basados en el trabajo o
prácticas profesionales" indica Arenas.
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