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AMBIENTES DE TRABAJO ADAPTADOS A LA GENERACIÓN MILLENNIALS

·         Crear entornos innovadores para atraer y retener a los jóvenes profesionales que constituyen la llamada Generación Millennials, se ha convertido en uno de los mayores retos de las compañías que reclaman el talento de una generación con nuevas inquietudes, a las que les ofrecen ambientes de trabajos donde pueden crecer personal y profesionalmente.

·         Para alcanzar este objetivo muchas empresas colombianas recurren a entidades especializadas en programas de bienestar laboral. Entre ellas se encuentra la multinacional española Albenture con más de 300 tipos de servicios orientados a conciliar la vida laboral con la vida personal.

Varios millones de colombianos forman parte de la llamada Generación Millennials. Todos ellos, jóvenes entre 19 y 34 años, con inquietudes profesionales y personales que han transformado los tiempos y los espacios de trabajo. Ellos son el futuro y quienes tomarán el mando a mediano y largo plazo, al disponer de las capacidades necesarias para impulsar el mercado global.

La motivación de estos jóvenes trabajadores ya no se basa en contar con un horario fijo y salario seguro a fin de mes. Buscan otro tipo de estabilidad centrada en ganar calidad de vida y crecer profesional y personalmente.

Los responsables del Grupo Albenture son conscientes de esta realidad y llevan varios años aportando a las empresas colombianas todas las herramientas necesarias para crear entornos innovadores para, de esta manera, atraer la atención de esta generación de jóvenes, que consideran la conciliación de la vida laboral con la vida personal como uno de sus principales objetivos.

Así, Albenture se ha constituido como la compañía pionera en Colombia en apoyar a las grandes empresas a través de la implementación de programas de bienestar para que los colaboradores rindan en el trabajo en las mejores condiciones, y se sientan más valorados y comprometidos con sus respectivas organizaciones.

Según Alberto García-Francos, presidente del Grupo Albenture, “uno de nuestros objetivos más importantes es ayudar a las empresas en la tarea de retener y atraer a esta generación de jóvenes que, hoy por hoy, se constituyen como el principal foco de interés en el mercado laboral”.

Entre las compañías a las que Albenture ofrece ayuda en Colombia, figuran importantes firmas como Erns & Young y PricewaterhouseCoopers, que encabezan el ranking mundial de las empresas más atractivas para los Millennials. Así consta en una reciente encuesta realizada por la consultora sueca Universum en 12 países que representan el 70 por ciento de la economía mundial, entre ellos, Estados Unidos, Alemania, China, Japón, Rusia, Brasil, India, Francia y el Reino Unido.

El Grupo Albenture lleva varios años fomentando el bienestar laboral en Latinoamérica y Europa. Actualmente cubre a cerca de un millón de usuarios a ambos lados del Atlántico, incluyendo tanto a los trabajadores de sus empresas clientes como a sus familiares más directos -padres, cónyuges e hijos-.

Para alcanzar estos objetivos y muchos otros, el Grupo Albenture cuenta con la más amplia gama de servicios que abarcan todos los ámbitos de la vida de una persona (financiero, legal, doméstico, salud, negocios, ocio, etc.). Esto se traduce en calidad de vida y en un óptimo rendimiento profesional; lo que repercute en la buena marcha y en la productividad de las compañías.

Además de brindar sus servicios en Colombia a empresas como PricewaterhouseCoopers, Tetra Pak, Easy, Esenttia, el Grupo Corona, Cemex, Ernst&Young, Sodimac HomeCenter y 3M, Albenture cuenta con un amplio listado de clientes en otros países de América Latina como Brasil, México, Argentina, Chile y Perú.