EL NUEVO ROL DE LOS PROFESIONALES DE INFORMATION TECHNOLOGY EN 2015
 |
| Felipe Delgado |
El
mercado de IT ( Information Technology) requiere hoy en día de profesionales
con competencias cada vez más específicas. Michael Page, firma especialista en
reclutamiento de talento humano a nivel mundial, anuncia los principales
requisitos que debe cumplir una persona que desea desarrollarse en este campo.
En
la actualidad, uno de los grandes soportes para el desarrollo de una compañía se
encuentra en el campo de la tecnología, una herramienta indispensable para
mantenerse competitivo en el mercado.
Las
empresas requieren que dentro de su estructura y plan de expansión se
permanezca a la vanguardia en el manejo de las tecnologías de la información,
no sólo para garantizar que sus procesos sean más seguros, ágiles y eficientes,
sino para asegurar su desarrollo a nivel local y global.
“La
principal dificultad para encontrar talento humano en el campo de Tecnologías
de Información, se encuentra en hallar en un profesional el conjunto de las
siguientes competencias: conocimientos técnicos en
infraestructura de vanguardia, manejo de equipos, liderazgo y
conocimiento del mercado para definir aliados estratégicos”, afirma Felipe
Delgado, Senior Manager de la división de Information Tecnology de Michael
Page.
En la actualidad las empresas están exigiendo una importante trayectoria
laboral, donde el profesional debe tener mínimo 8 años de experiencia para ocupar
un cargo operativo y 15 años para una posición de liderazgo, incluyendo
actualizaciones constantes en la materia y dominio de inglés. Así mismo, dentro de las principales tareas que estos profesionales
desarrollan hoy en día, se destacan, la
consultoría, gerencia de proyectos, implementación de ERP’s, desarrollo de
software a la medida, ejecución de nuevas arquitecturas y servicios de soporte.
Posiciones comerciales, Ingenieros de Preventa, Project Managers
certificados, Gerentes de
Desarrollo e ingenieros, son los cargos más demandados en este
sector. Según Delgado, para ocupar posiciones
de alto mando como Gerentes
Generales, Vicepresidencias y CIO´s, los profesionales de IT deben tener además de competencias
técnicas, habilidades gerenciales orientadas al negocio, aptitudes para la
comunicación y venta de proyectos de gran envergadura.
“Un IT manager que ocupe un cargo directivo
suele obtener una remuneración de entre $15.000.000 y $25.000.000 de acuerdo
con la empresa en la que trabaje y sus años de experiencia en el mercado. Así
mismo, una posición operativa, suele tener una compensación que oscila entre $9.000.000
y $12.000.000. Estas cifras hacen
evidente el crecimiento y potencialización de este sector en Colombia”. Agrega Delgado.
Es evidente que con el paso del
tiempo las organizaciones tienden a que sus áreas de soporte estén mucho más
involucradas con la directriz estratégica del negocio, por ende, los
profesionales de IT en el 2015 deberán preocuparse por ser estrategas, entender
y acoplarse al lenguaje de la compañía, adaptarse a un ecosistema cambiante y
ante todo, mantenerse actualizados. La interpretación de las necesidades,
puntualmente en el área de IT, se traduce en optimización de procesos, tiempos
y recursos.
“Las compañías en Colombia tienen grandes presupuestos de inversión para
el área tecnológica, lo cual requiere una gestión de esos recursos requiriendo
planeación, implementación y control de los PET (planes estratégicos de
tecnología de información). Debido a lo anterior es importante que los perfiles
involucrados o que aspiren a este tipo de posiciones, estén preparados para
gerenciar integralmente. Un MBA o formación administrativa no está demás para
ellos,” concluye Delgado.
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