PYMES COLOMBIANAS DESCUIDAN LA GESTIÓN HUMANA
Reconocidos
expertos coinciden en afirmar que una de las debilidades más frecuentes de las
pequeñas y medianas empresas en Colombia es el descuido del área de gestión
humana. “Es usual que las pymes se esfuercen por hacer un manejo cuidadoso de áreas como la
contable, la financiera y la comercial, pero la de gestión humana la olvidan.
Los dos motivos principales son la falta de conocimiento y la influencia externa
negativa que termina permeando la cultura interna de dichas organizaciones”,
aseguran Esperanza Díaz Vargas y Víctor
José Rodríguez, docentes de la Universidad de La Salle y autores del libro
Gestión humana en la empresa Colombiana.
“Una situación
muy frecuente por la que las pymes no retiene talento y confunden autoridad con
el poder coercitivo y aniquilador es porque lamentablemente en el proceso de
evaluación de los colaboradores sólo se miden los resultados parciales y no
integrales, desconociendo en muchas ocasiones las capacidades y conocimientos
de los mismos, que si fueran detectadas a tiempo ayudarían a reducir el nivel de
rotación de personal y mejorarían el nivel de pertenencia”, asegura Díaz.
