LA IMPORTANCIA DE LA INTEGRACIÓN DE GÉNERO, LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN LAS ORGANIZACIONES
La diversidad de género y la inclusión desempeñan un papel fundamental en el éxito y la sostenibilidad de las organizaciones de todo el mundo, de cualquier tipo e industria. La promoción de la inclusión y la equidad no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia empresarial inteligente, que repercute significativamente en el desempeño general de las mismas.
Según datos relevados por un estudio liderado por el Programa de Promoción del Modelo de Empleo Inclusivo ´Recomendaciones, pautas y lineamientos para promover la inclusión laboral de los sectores sociales LGBTI con énfasis en personas trans´, en Bogotá el 60% de personas LGBT se sienten vulnerables en su trabajo por cuenta de la homofobia y la lesbofobia, y el 80% las personas trans advierten sentirse discriminadas en los procesos de búsqueda de empleo y contratación, por su identidad de género.
