EQUILIBRIO GENERACIONAL EN EL ÁMBITO LABORAL: ¿CÓMO VOLVERLO UNA REALIDAD EN LAS EMPRESAS?
El número de personas que continúan trabajando después de los 65 años ha aumentado de forma exponencial durante los últimos años a nivel global y se espera que este fenómeno continúe a la alza. Según Hays, consultora internacional líder en reclutamiento especializado, la tendencia es aún más frecuente en países con niveles educativos más altos, creando así un reto: la integración correcta entre la Generación Y y la Generación Z en el ecosistema laboral.
Las empresas deben crear un balance adecuado entre los trabajadores de mayor edad y los que acaban de entrar al mundo laboral. Una fuerza de trabajo de mayor edad y que al mismo tiempo retrasa la jubilación significa que ocupa durante más tiempo los empleos de alta cualificación. No obstante, ¿existe un riesgo real de flujo de talento? ¿Los trabajadores de mayor edad están restringiendo el acceso a los jóvenes talentos a ocupar puestos de trabajo altamente especializados?
