ADECCO CONECTA A LOS COLOMBIANOS CON MÁS DE 3.000 OPORTUNIDADES LABORALES EN SU MEGA FERIA DE EMPLEO VIRTUAL
● La jornada se realizará el próximo 17 de septiembre, será gratuita y
permitirá a los participantes conocer vacantes disponibles en diferentes
sectores y regiones del país, además de recibir recomendaciones para fortalecer
su búsqueda de empleo.
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La jornada se
desarrollará a través de una transmisión en vivo por el canal oficial de Adecco Colombia en YouTube , donde los
participantes podrán conocer las principales vacantes activas, los perfiles que
actualmente demanda el mercado laboral, las ciudades con mayores oportunidades
y recomendaciones prácticas para mejorar sus procesos de búsqueda y postulación.
“Esta Mega Feria
representa una oportunidad para acercar el empleo formal a miles de colombianos
y facilitar el acceso a procesos de selección que están actualmente vigentes.
Queremos que las personas no solo conozcan las vacantes, sino que también encuentren
herramientas que les permitan fortalecer su perfil y afrontar de mejor manera
la búsqueda de empleo”, explica Martha Benavides,
gerente nacional de Delivery de la unidad de Staffing de Adecco Colombia.
Oportunidades en
diferentes sectores
Las oportunidades
disponibles están dirigidas a personas con diferentes niveles de formación y
experiencia, desde bachilleres y personas que buscan su primer empleo hasta
técnicos, tecnólogos y profesionales.
Entre los perfiles más
solicitados se encuentran auxiliares logísticos y de bodega, operarios de
producción y manufactura, conductores, auxiliares y jefes de enfermería,
auxiliares de farmacia, técnicos de mantenimiento, asesores comerciales,
mercaderistas, impulsores, personal de servicio al cliente y profesionales en
Seguridad y Salud en el Trabajo, entre otros.
La demanda también se
concentra en sectores como logística y cadena de abastecimiento, manufactura,
salud, retail, consumo masivo, tecnología, servicios, atención al cliente,
sector farmacéutico y automotriz.
Las vacantes están distribuidas en diferentes regiones del país, incluyendo Bogotá, Medellín, Cali, Bucaramanga, Palmira, Yumbo, Bello, Mosquera, Siberia, Tocancipá, Zipaquirá, Gachancipá, Tunja, Pasto, Neiva y Floridablanca, entre otras ciudades.
Esta distribución
amplía las posibilidades para quienes buscan empleo cerca de su lugar de
residencia o consideran trasladarse hacia zonas con mayor dinamismo laboral.
De acuerdo con Adecco,
la demanda de talento podría continuar creciendo durante los próximos meses,
impulsada, entre otros factores, por las temporadas comerciales y el
fortalecimiento de las operaciones de diferentes empresas a nivel nacional.
Una feria para
fortalecer la búsqueda de empleo
Además de presentar
las vacantes disponibles, “Conexión Talento” busca brindar herramientas para
que los candidatos puedan mejorar sus posibilidades dentro de los procesos de
selección. Durante la transmisión se explicará cómo registrar correctamente la hoja
de vida, dónde consultar las oportunidades, cómo realizar una postulación y
cuáles son algunas de las mejores prácticas para presentarse ante los
reclutadores.
Desde Adecco se
recomienda a quienes están buscando empleo mantener actualizada su hoja de
vida, verificar que los datos de contacto sean correctos, postularse a ofertas
acordes con su experiencia y conocimientos y prepararse previamente para las
entrevistas, investigando sobre la empresa y el cargo al que aspiran.
Asimismo, la compañía
invita a los candidatos a aprovechar espacios de conexión directa con el
mercado laboral, como esta Mega Feria, para identificar nuevas oportunidades y
recibir orientación que les permita fortalecer su perfil profesional.
La participación en la
Mega Feria de Empleo Virtual Conexión Talento es gratuita. Los interesados
podrán registrarse previamente a través del formulario habilitado por Adecco y
conectarse el 17 de septiembre a la transmisión en vivo por el canal oficial de
YouTube.
Para Adecco, estas
iniciativas hacen parte de su propósito de conectar el talento con
oportunidades reales de empleo formal, facilitando que más personas puedan
acceder a procesos de selección y avanzar en su desarrollo profesional.
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