LENOVO ES RECONOCIDA COMO UNA DE LAS EMPRESAS MÁS INCLUSIVAS DEL MUNDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD, REFLEJANDO EL IMPACTO GLOBAL DE SU ESTRATEGIA DISABILITY ADVANTAGE
El
reconocimiento llega después de la primera participación de Lenovo en el
Disability Index® en los ocho mercados de su estrategia Disability Advantage,
con cinco mercados alcanzando el nivel Advanced.
Este año, Lenovo amplió su participación de un número limitado de mercados para incluir a Argentina, Brasil, India, Japón, México, Eslovaquia, Reino Unido y Estados Unidos, demostrando la evolución continua de su estrategia global de inclusión de personas con discapacidad. Entre estos mercados, Brasil, India, Japón, Eslovaquia y Estados Unidos obtuvieron el reconocimiento de nivel Advanced, lo que refleja el progreso logrado mediante acciones impulsadas localmente y respaldadas por un marco global consistente.
“La
inclusión de personas con discapacidad es fundamental para construir un lugar
de trabajo donde todos tengan la oportunidad de contribuir, crecer e innovar”,
dijo Calvin Crosslin, Vice President Chief Inclusion Officer de Lenovo. “El
reconocimiento del Disability Index refleja el progreso que hemos logrado al
integrar la accesibilidad y la inclusión en todo nuestro negocio, al mismo
tiempo que refuerza que crear una cultura inclusiva es un proceso continuo. A
través de nuestra estrategia Disability Advantage, ayudamos a garantizar que
nuestros colaboradores, clientes y comunidades se beneficien de tecnología y
espacios de trabajo diseñados para todos”.
La
estrategia Disability Advantage de Lenovo proporciona un marco global para
impulsar la inclusión de personas con discapacidad mediante planes de acción
locales enfocados en accesibilidad, concientización, espacios de trabajo
inclusivos y cambio sostenible. Con base en el compromiso de Lenovo en 2020 con The
Valuable 500,
la estrategia reúne a equipos globales y locales para fortalecer la
accesibilidad, promover prácticas de contratación inclusivas y fomentar una
cultura en la que todos los colaboradores puedan prosperar.
Ejemplos de
este trabajo incluyen los avances de Lenovo en accesibilidad de espacios
físicos y digitales. En los espacios físicos, los equipos de bienes raíces han
utilizado auditorías locales de accesibilidad para impulsar mejoras prácticas,
como puertas automáticas, lectores de credenciales a menor altura, señalización
mejorada e instalación de elevadores. En el entorno digital de trabajo, Lenovo
también ha mejorado el acceso a información clave para sus colaboradores
mediante mejoras de accesibilidad en su base de conocimiento de Recursos
Humanos. En conjunto, estas acciones muestran cómo Lenovo integra la inclusión
de personas con discapacidad en la experiencia diaria de sus colaboradores.
Aunque el
Disability Index reconoce la inclusión en el lugar de trabajo, el compromiso de
Lenovo va más allá de su fuerza laboral. A través de iniciativas como Inclusive Product Design Office, Lenovo también trabaja para
garantizar que sus productos y soluciones reflejen la diversidad de las
personas que los utilizan, impulsando tecnología verdaderamente para todos.
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