MANPOWERGROUP COLOMBIA REVELA UN INCREMENTO EN LAS EXPECTATIVAS DE CONTRATACIÓN PARA EL CUARTO TRIMESTRE DE 2024
● Sectores como Manufactura (42%), Tecnologías de la Información (31%) y Bienes y Servicios de Consumo (29%) lideran las intenciones de contratación.
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El 93% de los empleadores en Colombia asegura que no cuenta con el
talento necesario para cumplir con sus objetivos de sostenibilidad (ESG), y las
estrategias clave para enfrentarlo incluyen la mejora del talento interno (56%)
y la incorporación de nuevas responsabilidades ESG a roles existentes (45%).
La encuesta reporta una Tendencia Neta de Empleo del
22%, lo que representa un incremento de 2 puntos porcentuales en comparación
con el trimestre anterior. Sin embargo, al comparar estos resultados con el
mismo periodo del año pasado, se observa una reducción de 10 puntos
porcentuales. Entre los empleadores encuestados, el 42% manifestó la intención
de aumentar su plantilla laboral en los próximos meses, mientras que el 20%
planea reducir su fuerza laboral. Un 35% de los empleadores no anticipa cambios
en su equipo, y el 3% restante aún no ha definido sus decisiones de
contratación.
Javier Echeverri, presidente de ManpowerGroup Colombia,
señaló: “Los resultados de esta encuesta reflejan una recuperación moderada del
mercado laboral en Colombia, a pesar de los desafíos globales y locales que
enfrentamos. Sectores como la manufactura y la tecnología están impulsando esta
tendencia positiva, y vemos un enfoque claro de las empresas en equilibrar las
necesidades de talento con los avances tecnológicos. No obstante, aún hay un
gran reto por delante, especialmente en cuanto al cumplimiento de los objetivos
ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), donde el 93% de las organizaciones
indica que carecen del talento adecuado para lograr sus metas”.
A nivel regional, las expectativas de contratación
varían considerablemente. La región de la Orinoquía reporta las intenciones más
fuertes con un 32%, seguida de cerca por el Pacífico con un 31%, y la región
Andina con un 26%. En contraste, la región Amazonas muestra una tendencia
negativa del -79%, lo que resalta las diferencias regionales en cuanto a
crecimiento económico y oportunidades de empleo. En cuanto a los sectores, la
manufactura lidera con una proyección de crecimiento del 42%, seguida por las tecnologías
de la información (31%) y los bienes de consumo (29%), lo que evidencia la
importancia de estas industrias en la recuperación económica del país.
Uno de los aspectos más destacados de la encuesta es la
percepción de los empleadores respecto a la Generación Z, quienes forman una
parte importante de la fuerza laboral emergente en Colombia. El 63% de los
empleadores considera que los empleados de esta generación experimentan niveles
moderados de estrés diario, lo que subraya la importancia de gestionar
adecuadamente el bienestar en el trabajo. No obstante, el 71% de los
empleadores cree que sus empleados de la Generación Z reciben el apoyo
necesario para equilibrar su vida personal y laboral, y el 66% considera que
tienen las herramientas tecnológicas adecuadas para desempeñar su trabajo de
manera eficiente.
En cuanto a la adopción de estrategias de retención de
talento, la encuesta revela que los empleadores en Colombia están priorizando
iniciativas como el fomento de un mejor balance entre vida y trabajo (49%), la
mejora de las herramientas tecnológicas (46%) y la capacitación de los gerentes
(41%). Además, la reducción del estrés laboral (40%) y la creación de más
oportunidades de promoción laboral (39%) también son estrategias clave que
están implementando las empresas para atraer y retener al mejor talento.
Finalmente, el reporte también destaca el enfoque de las empresas en la alineación de sus estrategias de Recursos Humanos con los objetivos ESG. El 93% de los empleadores en Colombia indica que no tienen el talento adecuado para cumplir con estos objetivos, lo que ha llevado a muchas organizaciones a implementar estrategias específicas para mejorar esta situación. Entre ellas, se destacan la formación del talento existente (56%), la adición de responsabilidades ESG a los roles actuales (45%) y el reclutamiento de talento externo (35%), como métodos clave para abordar los desafíos relacionados con la sostenibilidad y la responsabilidad social empresarial.
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