MUJERES EN KELLANOVA: AVANZANDO HACIA LA EQUIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO
“Women of Kellanova” (WoK) y la meta de crear “un lugar en la mesa para todos” salen a relucir como las principales apuestas de la compañía en materia de inclusión laboral. De acuerdo con el más reciente informe sobre mercado laboral del Dane, con corte a octubre de 2023, la tasa de ocupación laboral femenina aumentó de manera significativa ubicándose en 46,8% a nivel Latinoamérica.
Este
incremento representa un avance en materia de oportunidades, sin embargo, es fundamental
lograr que más mujeres se integren al mercado laboral en el futuro cercano para
promover condiciones de equidad en todos los niveles de las organizaciones.
"En Kellanova nuestro compromiso con la
inclusión femenina es parte esencial de nuestro ADN y nuestra estrategia
empresarial. Buscamos crear un lugar en la mesa para todas las personas donde,
independientemente de su género, se sientan valoradas y tengan igualdad de
oportunidades para crecer y alcanzar su máximo potencial por medio de nuestras
iniciativas”, afirma Melissa Turrubiates, directora de Recursos Humanos de
Kellanova Pacífico.
Wok, anteriormente conocida como "Women
of Kellogg", ha sido un pilar fundamental en el impulso del liderazgo
femenino dentro de la empresa. Este programa no solo busca empoderar a las
mujeres en puestos de liderazgo, sino que también se esfuerza por fomentar una
cultura organizacional que celebre la equidad de género y promueva la igualdad
de oportunidades para todos los colaboradores.
Desde su creación, WoK ha brindado un espacio
vital para el desarrollo profesional de las mujeres, ofreciendo mentoría,
capacitación y oportunidades de networking que les permiten desarrollar y
potenciar sus habilidades.
Además,
la compañía se compromete con la creación de un entorno laboral inclusivo con
el fin de crear "un lugar en la mesa para todos". En
este sentido se enfocan en eliminar barreras y crear oportunidades equitativas
para todos los colaboradores, independientemente de su género, raza,
orientación sexual o cualquier otra característica.
Por su parte, Alejandro Ortega, gerente
general de Kellanova Pacífico, añade: "Para 2025 aspiramos a alcanzar una
mayor representación de mujeres a nivel directivo en todo el mundo. Estamos
comprometidos en crear una cultura empresarial que fomente la equidad de
género. Reconocemos el valor y el aporte que las mujeres hacen a nuestra
empresa y apoyamos su desarrollo y crecimiento profesional".
Finalmente, en este Mes Internacional de la
Mujer, Kellanova reafirma su compromiso con la inclusión, la diversidad y el
empoderamiento femenino, reconociendo que estos son valores fundamentales que
guían cada aspecto de su cultura empresarial.
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