COVID-19
PRODUCE PICOS DE CONTRATACIÓN EN INDUSTRIAS DE TECNOLOGÍA, SALUD, CONSUMO
MASIVO Y CONSULTORÍA EN COLOMBIA
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La demanda de personal médico ha crecido en
un 23% en época de coronavirus.
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Las empresas han optado por generar ofertas
formales con fecha de entrada abierta, dando espera a la normalización de la
situación global.
El escenario planteado a nivel global por
la pandemia del COVID-19, además de impactos económicos como la desaceleración
de grandes mercados, suscitará nuevas dinámicas sociales como las formas de
trabajar y de relacionarse en un ambiente laboral. El panorama está, por tanto,
impulsando a las organizaciones a tomar decisiones y generar estrategias para
definir el status de los procesos de contratación que se venían adelantando en
el país previo a la llegada del virus.
Las empresas no estaban preparadas para este cambio que ha generado el
coronavirus, y desde el mercado laboral, tanto candidatos como empresarios, se
preguntan qué pasará con los procesos de contratación que se venían adelantando
en el país.
“Está
comprobado en la historia de la humanidad que en los momentos de crisis surgen
oportunidades positivas para algunos. En Colombia, industrias laborales como las de
Tecnología, Salud, Consumo Masivo y Consultoría están en un pico interesante de
contratación. Esto se debe a que son servicios que se necesitan de manera
urgente para atender las necesidades de la población. La demanda de personal
médico ha crecido un 23%, del cual 50% son médicos y el restante son cargos
asistenciales como enfermeras, camilleros, entre otros.” afirma Felipe Franco, Senior Manager de Spring Professional.
Según
su experiencia, las compañías deben no solo enfocar
esfuerzos en el hoy sino pensar para el mañana. En cuanto a los procesos de
contratación, es importante que las empresas evalúen cuáles serán los cargos
estratégicos que necesitarán a futuro para empezar un proceso de selección y
evaluación, para tener una recuperación pronta con las nuevas contrataciones
que hagan.
Así mismo, es importante mantener informados a los
candidatos de las decisiones que se están tomando dentro de la empresa para la
optimización de recursos. Aunque los colombianos entienden la coyuntura del
coronavirus, les interesa saber que puede pasar a futuro. Es importante que las empresas gestionen una buena
comunicación para evitar un impacto negativo en su nombre como marca
empleadora.
“En la actualidad tenemos clientes que ya tienen
seleccionado al candidato y han optado por generar una oferta formal, pero con
fecha de entrada abierta esperando a que la situación global se normalice”,
afirmó Franco.
Finalmente, es importante que las compañías se apoyen en
empresas como Spring Professional pues les permite enfocarse en atender la crisis y los
cambios internos de la organización, mientras que empresas de reclutamiento
especializado se dedican a filtrar y evaluar el mercado para a tener el
candidato indicado. Adicionalmente, por su experiencia en la gestión de talento
humano, son compañías que están en la capacidad de asesorar para que las
empresas puedan responder ante la crisis y cuidar a sus colaboradores al mismo
tiempo. “Así mismo, ayudamos a las empresas con las tendencias del mercado
laboral frente a estos eventos inesperados para que puedan tener ideas e
implementarlas en sus empresas.” finalizó Franco.
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