HOTELES DANN FORTALECE SUS POLÍTICAS DE
INCLUSIÓN SOCIAL
50
años comprometidos con el crecimiento de los colombianos con igualdad y equidad,
promoviendo servicios fundamentados en el respeto, la tolerancia y la
solidaridad
Conscientes de la
necesidad de tener prácticas claras que garanticen los derechos de todas las
personas, sin importar sus discapacidades, culturas, etnias, religión o
creencias. Hoteles Dann, en alianza con la Secretaria de integración Social,
Ministerio de Comercio, Industria y turismo, y Cotelco, y en Bogotá, con el
apoyo del Instituto Distrital de Turismo (IDT), vienen adelantando una serie de
actividades para fortalecer sus políticas de inclusión social al interior de la
Organización, a través de un programa que
lleva el mismo nombre -inclusión social-,
con el único propósito de evitar cualquier tipo de discriminación.
Dicho programa está
alineado con la Norma Técnica Sectorial NTS-TS002 de Sostenibilidad Turística,
de acuerdo con la Ley 361 de 1997, por la cual se establecen mecanismos de
integración social de las personas en situación de discapacidad y de
comunidades vulnerables, reconociendo sus derechos fundamentales, económicos,
sociales y culturales para su completa realización personal y su total
integración a la sociedad.
Precisamente, el programa de inclusión social de Hoteles
Dann, plantea metodologías y políticas claras que van en contra de la
discriminación, es decir, que incluya a todas las comunidades: víctimas de la
violencia, personas con discapacidad física, motora, cognitiva, psicoemocional,
sensorial; de diferentes etnias, razas o creencias culturales y políticas.
Consta de políticas
de proveedores y de contratación de personas de comunidades vulnerables, actividades
de capacitación a los empleados, además de la generación de experiencias que los
acerque a todos a esta realidad, sensibilizando sobre la importancia de la
inclusión, y promoviendo servicios basados en el respeto, la tolerancia y la solidaridad.
El programa de inclusión social, dirigido a
empleados, clientes y proveedores, se coordina desde la Gerencia Corporativa de
Gestión Humana y la Gerencia Corporativa de Calidad y servicio al Cliente, con el
apoyo de todos los equipos de trabajo de los hoteles.
“Ha sido una
experiencia gratificante, por un lado, por la respuesta positiva que hemos
recibido de nuestros empleados en todas las ciudades donde estamos y en las que
venimos implementando el Programa, y por otro, porque en el caso de dos de los
Hoteles de Bogotá (Casa Dann Carlton y el Dann Av.19) donde tenemos contratadas
personas con discapacidad, en 2017 la Secretaria de Integración Social otorgó
un reconocimiento al Hotel Casa Dann Carlton por ser una empresa socialmente
incluyente”, señaló Sindy Rincón Jefe Nacional de Salud Ocupacional y Bienestar
de Hoteles Dann.
Hoteles Dann continúa
firme en su compromiso de aportar al crecimiento del país, no solo generando
empleo, sino, procurando el desarrollo de sus empleados con igualdad y equidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario