MÁS UNIVERSIDADES SE UNEN A PROPULSOR COMPENSAR PARA FORTALECER EL TALENTO Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL EN BOGOTÁ Y CUNDINAMARCA
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La
Universidad Piloto de Colombia, la Universidad Sergio Arboleda y la Fundación
Universitaria del Área Andina se integran al Programa Propulsor.
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En 2025, el
programa llegó a 3.371 empresas de manera sistemática y, para 2026, proyecta ampliar
su alcance a más de 4.000 empresas generando cerca de 54.000 formaciones.
Este programa, que se estructuró a través de alianzas estratégicas con la Fundación Universitaria Compensar, la Universidad Externado de Colombia y el INALDE Business School, suma ahora a la Universidad Sergio Arboleda, la Universidad Piloto de Colombia y la Fundación Universitaria del Área Andina. Esta integración, permite que la iniciativa consolide un ecosistema académico diverso que abarca formación técnica, profesional y directiva, y que permite ofrecer a las empresas alternativas de capacitación alineadas tanto con estándares de calidad del sistema de educación superior, como con las demandas del sector productivo.
“En Compensar, estamos seguros de que unidos llegamos
más lejos. Por eso, la Red de Formación para la Productividad de
Propulsor es una apuesta estratégica que une esfuerzos por el desempeño del
sector empresarial. No se trata únicamente de ampliar una oferta académica,
sino de articular al sector productivo con las universidades para cerrar
brechas reales del talento de tal forma que apropien las nuevas tecnologías y un
liderazgo estratégico en las compañías. Nuestro propósito es claro: que cada
formación se traduzca en mejores decisiones y en un crecimiento sostenible para
las organizaciones”, aseguró María Isabel Carrascal, gerente de
Educación, Empleo y Fomento Empresarial de Compensar.
A través de Propulsor, las compañías participantes acceden
a: procesos formativos alineados con sus desafíos reales de negocio y a la
mejora de su desempeño; universidades con alto prestigio académico y sectorial;
actualización en tendencias; networking; así como programas
estructurados por niveles para atender las necesidades de cada organización
(operativo: Team, táctico: C-Level y estratégico: Manager).
Sus líneas de formación son diversas e incluyen temas como: logística y cadena
de suministro, analítica de datos, comercio exterior, finanzas corporativas,
gerencia de proyectos, regulación sanitaria, industria y manufactura avanzada,
dirección estratégica y gobierno corporativo, entre otros.
Desde su implementación, el programa ha registrado 108.216
asistencias a procesos de formación en los diferentes niveles, beneficiando a
6.712 empresas afiliadas a Compensar, lo que demuestra la solidez del modelo. “Los
programas con mayor impacto han estado enfocados a la IA aplicada a procesos
organizacionales, ciberseguridad, logística y cadena de abastecimiento, entre
otros. Estos resultados nos han permitido observar que el 37% de las
compañías están realizando procesos de upskilling y reskilling en los segmentos
de trabajadores entre los 29 a 48 años para consolidar las trayectorias productivas”,
agregó Carrascal.
En ese sentido, mediante su fortalecimiento, Propulsor
busca ampliar su cobertura a más sectores del tejido de Bogotá, incrementar la
oferta especializada en habilidades duras, desarrollar nuevos programas que
anticipen la transformación productiva, así como aplicar nuevas tecnologías en
la producción y los servicios. Para 2026, se proyecta impactar a más de 4.500
empresas y generar cerca de 54.000 formaciones. Esto es relevante, teniendo en
cuenta que Bogotá y la región concentra cerca del 25 % del PIB nacional y más
del 30 % del ecosistema empresarial del país.
Caso de éxito: transformación digital y competitividad
Uno de los casos más representativos desarrollados a
través de la Red de Formación para la Productividad del Programa Propulsor es
el de Falabella Colombia, en el cual se impactó a 624 colaboradores mediante
una ruta integral orientada a innovación, transformación digital y
fortalecimiento comercial, articulando las capacidades de Educación Futuro, la
Fundación Universitaria Compensar e INALDE Business School.
La ruta de formación integró temas como metodologías
ágiles, inteligencia artificial aplicada, y analítica de datos, con
entrenamiento en herramientas como Looker Studio, SQL y Power BI.
Adicionalmente, se desarrollaron programas especializados para equipos
comerciales, como Personal Shopper Senior, así como procesos de
actualización en operación y servicio.
Del total de participantes, 591 hicieron parte del nivel
técnico (Team), enfocado en fortalecer la ejecución operativa, mientras
que 33 líderes participaron en el estratégico (Manager), orientado al
desarrollo directivo y la visión de negocio. Esto permitió acelerar capacidades
digitales, optimizar procesos y fortalecer la toma de decisiones basada en
datos.
Con esta evolución, Propulsor Compensar consolida una
Plataforma de Bienestar Empresarial que integra formación técnica, táctica y
estratégica, cubre todos los niveles organizacionales y responde a la
heterogeneidad sectorial del tejido productivo. El modelo estructura
trayectorias de desarrollo organizacional mediante programas modulares que
fortalecen capacidades, construyen masa crítica de liderazgo y generan impactos
concretos en la productividad y competitividad de las empresas de Bogotá y
Cundinamarca.
Para acceder a Propulsor, las empresas afiliadas
a Compensar pueden inscribirse en el siguiente enlace, con el fin de ser
contactadas y recibir acompañamiento con base en sus necesidades: https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=cxKyCDfC-EWCfY-MBd9B3VG3uXIECFlIr1vusEq4nb9UMDZRWEg2Q0NKU0dIUlI2UVA1NVJRQVBQNS4u&route=shorturl
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