TECMILENIO IMPULSA LA PRODUCTIVIDAD LABORAL A
TRAVÉS DE ECOSISTEMAS DE BIENESTAR Y APRENDIZAJE EN COLOMBIA
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De la mano de la
universidad mexicana, se llevó a cabo el Summit Tecmilenio 2024, enfocado en
las mega tendencias del sector de recursos humanos para los próximos 10 años.
● Crear ecosistemas de bienestar y brindar herramientas de aprendizaje continuo son las inversiones que ayudarán a afrontar el nearshoring en Colombia.
Durante el Summit, Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones de Tecmilenio, enfatizó la importancia de invertir en el desarrollo continuo de habilidades y bienestar. "Nuestra presencia en Colombia busca fortalecer las capacidades de las empresas a través del desarrollo constante de habilidades y conocimientos. Con el nearshoring en ascenso, es crucial para las organizaciones mejorar sus estrategias de retención y productividad mediante una cultura de aprendizaje y bienestar efectiva", destacó Peña.
Por su parte, Juan Domínguez, embajador de Tecmilenio, compartió su visión sobre el bienestar laboral como una inversión rentable. "Según cifras del Banco Mundial, invertir en el bienestar de los colaboradores no solo mejora la productividad por un factor de 1.8, hay un 82% de retención de personal que también se traduce en una mayor rentabilidad comparado con inversiones puramente productivas. La pandemia nos ha enseñado que los trabajadores buscan más que un empleo, buscan un Propósito de Vida, y aquí es donde el bienestar se convierte en una mega tendencia", afirmó Domínguez.
Al respecto, Julio Peña agregó: “Factor Wellbeing es una de las herramientas más poderosas que hoy ha transformado la vida de miles de personas, al menos en México donde la hemos probado en más de 100 empresas. Esta es una herramienta creada por Tecmilenio para diseñar e identificar una política de bienestar en las empresas”.
Durante el Summit se compartieron 5 claves para
lograr el bienestar en las empresas:
1.
Propuesta de
valor dinámica. Ofrecer a los colaboradores una propuesta actualizada, predictiva
con la ayuda de la inteligencia artificial y con la sensibilidad de que estas
necesidades cambian durante el tiempo y las etapas en la que se encuentran los
empleados.
2.
Espacios
emocionalmente seguros. Según el Banco Mundial, el 22% de los
trabajadores en América Latina padecen algún trastorno mental, lo que afecta
también a su productividad. Por ello, las empresas tienen la obligación de
hacer los espacios de trabajo emocionalmente seguros.
3.
Diversidad,
equidad e inclusión. Fomentar un lugar de trabajo diverso, equitativo e inclusivo donde
todos los empleados se sientan valorados y respetados. Esto no solo mejora el
bienestar individual, sino que también conduce a una mayor creatividad,
innovación y productividad.
4.
Liderazgo
consciente positivo. Desarrollar líderes que sean conscientes de sí mismos, empáticos y
capaces de crear un ambiente de trabajo positivo. La inteligencia artificial
puede ayudar a identificar a los líderes con el potencial de tener un impacto
positivo en el bienestar de los empleados.
5. Modelos de rotación organizacional. Implementar modelos de trabajo flexibles, como jornadas de 36 horas o semanas laborales de 4 días, que permitan a los empleados un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral, menor rotación y mayor productividad.
Este encuentro subraya el compromiso de Tecmilenio con la formación de líderes y profesionales altamente competentes, capaces de enfrentar los retos del mundo empresarial moderno, no solo en Colombia, sino a nivel global.
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