EL 70% DE LOS TRABAJADORES COLOMBIANOS VOLVERÍA A LA PRESENCIALIDAD COMPLETA POR BENEFICIOS EN TRANSPORTE O ALIMENTACIÓN
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HubSpot, plataforma de CRM
líder para empresas en expansión, publicó los resultados de la segunda versión
de su Reporte de Trabajo Híbrido (Hybrid
Work Report) 2023.
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En esta edición del estudio,
Colombia hizo parte de los diez países evaluados, siendo el único país
sudamericano analizado.
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Actualmente, en nuestro país,
el 47% de los empleados trabaja desde la oficina, el 31% lo hace de forma
híbrida y el 22%, completamente remoto.
“Nos emociona incluir a
Colombia, por primera vez, entre los países evaluados en nuestro Reporte de
Trabajo Híbrido, en el que exploramos el estado actual de esta metodología de
trabajo en diez de los países más importantes para HubSpot. Sabemos que la
modalidad de trabajo híbrido aún causa algunos interrogantes para empresas y
colaboradores y es por esto que ponemos a disposición del país los resultados
de esta investigación para que entre todos continuemos construyendo esferas
laborales sanas, justas y positivas”
aseguró Shelley Pursell, Directora Senior de Marketing para HubSpot en
Latinoamérica e Iberia.
Para el desarrollo del reporte, HubSpot consultó 5.000 empleados en
Estados Unidos, Australia, Canadá, Irlanda, Alemania, Reino Unido, Francia,
Japón, Singapur y Colombia y concluyó que, si bien durante el 2021 y 2022 el
mundo experimentó un cambio en la forma de trabajar, los empleados están
buscando más que nunca la comunicación y la creación de un sentido de
comunidad.
“Nuestro objetivo en
HubSpot es construir una empresa híbrida equitativa, sostenible y de alto
rendimiento. Para conseguirlo, queremos crear espacios de encuentro para que
empleados y empleadas puedan compartir su vida personal y conectarse con otros
equipos” mencionó
Katie Burke Directora Global de Recursos Humanos, de HubSpot
¿Qué dicen los empleados
colombianos sobre el trabajo híbrido?
En total, la encuesta contó con la participación de 302 personas en
Colombia, 164 hombres y 135 mujeres, cuya mayoría estaban en el rango de los 25
a los 44 años, de los cuales, todos están trabajando en una empresa a tiempo
completo.
Situación laboral
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En Colombia, el 22% de los trabajadores se encuentra
trabajando completamente remoto, mientras que un 47% están trabajando en oficina y un 31% restante en un formato híbrido.
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En total, el 34% de los trabajadores híbridos
prefiere trabajar de manera remota tres días a la semana, un 30% dos días, y un 21% cuatro días. Sin embargo, y al preguntarles por la realidad de
los días que se están trabajando de manera remota, el 45% confirma estar trabajando en un formato de tres días en oficina
y dos días en casa.
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Entre los motivos para querer
trabajar más días desde casa, está el querer tener más tiempo con familia y
amigos, para el 40% de los
encuestados y mejorar el balance entre vida y trabajo, para un 35% de los encuestados.
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Frente a la pregunta sobre qué
motivaría más a los empleados para ir a la oficina, el 70% de los encuestados destacó que irían si tuvieran beneficios
alimenticios (como catering) y
beneficios en materia de transporte.
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Sin embargo, y pese a la popularización
del trabajo híbrido, el 55% de los
encuestados en el país dice que lo que más extraña del espacio laboral es la
conexión entre personas, únicamente permitida por el espacio de trabajo en
oficina.
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Por esta misma línea, el 39% de los trabajadores remotos o en
modalidad híbrida indica que la principal razón por las que van a las oficinas
algunos días es para lograr un balance entre trabajo y vida social, mientras
que un 35% dice que van a las
oficinas para el uso de tecnologías y herramientas y un último 34% dice que va para comunicarse mejor
con sus compañeros.
Impacto profesional
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Frente a las preguntas de
crecimiento profesional de manera remota, el 72% de los encuestados en Colombia manifiesta que el hecho de no
tener contacto con sus jefes no ha tenido un impacto real en su crecimiento
profesional, superando el promedio global de 49%.
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Asimismo, y pese a la
popularización del trabajo remoto, al preguntarle a los encargados de
contratación que preferían contratar, un 60%
manifestaron que buscan a alguien para que trabaje en oficina, contra un 9% que buscan a alguien que trabaje
remoto.
Impacto económico
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En materia de beneficios
económicos derivados del trabajo remoto, la mayoría de los encuestados
manifiesta estar ahorrando en gasolina (46%),
transporte (42%), y ropa (35%); sin embargo, el 42% de los encuestados manifiesta que
de igual manera están gastando más dinero por el consumo de energía eléctrica.
Retos del trabajo híbrido
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Al preguntar por los retos más
importantes de trabajar de manera híbrida, el 22% de los encuestados en el país dice que la diferencia de
experiencia es el reto más importante, el 21%
alega que es el establecimiento de conexiones y relaciones y otro 21% dice que el mayor reto es el
trabajar con personas en distintas zonas horarias.
Entre otras conclusiones, HubSpot destaca la
importancia que tiene para las empresas la conexión y la creación de un sentido
de comunidad, especialmente en un contexto de trabajo híbrido o remoto, en el
que las personas están distanciadas entre sí. Asimismo, y al compararse con el
mundo antes de la llegada de la pandemia del COVID-19, actualmente las personas
reconocen la importancia que tiene la conexión entre personas, a tal punto que
un tercio de los encuestados cree que el mayor reto del trabajo híbrido es la
creación de relaciones.
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