BAVARIA ABRIRÁ MÁS DE 80 OPORTUNIDADES LABORALES EN LOS PRIMEROS
MESES DEL 2023: AQUÍ LOS DETALLES DE LAS CONVOCATORIAS
·
Las nuevas contrataciones se
suman a los vacantes que abre la compañía para sus procesos de selección
regulares y a los más de 4.000 empleados con los que cuenta la empresa a nivel
nacional.
·
En los primeros meses del año
dispondrá de cuatro iniciativas dedicadas a la selección de candidatos para
diversas áreas como Ventas, Mercadeo, Logística, Transformación Digital y
Sostenibilidad.
· El año pasado, Bavaria fue reconocida por Merco dentro del Top 5 de las empresas con mejor reputación del país y dentro de los 10 mejores lugares para trabajar en Colombia.
“Nuestro
motor es la gente y por eso, seguiremos buscando en este 2023 a los mejores
talentos para que puedan crecer y desarrollarse dentro de la compañía. Queremos
personas apasionadas con todas las ganas de seguir conectando con Colombia,
para que se integren a nuestro equipo y así sigamos generando al país más motivos
para brindar” indicó Eliana Voldman, vicepresidente de
Talento de Bavaria.
“Buscamos
perfiles diversos y con capacidad adaptativa para desempeñarse en distintas
áreas de la organización como Ventas, Mercadeo, Logística, Transformación Digital,
Sostenibilidad, entre otros. Estas 85 vacantes que anunciamos hoy hacen parte
de nuestros programas especializados de talento, para los cuales buscamos
personas increíbles que contribuyan a que Bavaria siga siendo una de las
empresas más queridas por los colombianos”
complementó la directiva.
Sobre
los programas de talento
En
estos primeros meses del año, la cervecera dispondrá de cuatro iniciativas
dedicadas a la selección y el reclutamiento de nuevos candidatos para diversas
áreas de la organización:
·
Aprendices universitarios:
el programa de practicantes de Bavaria busca reclutar bajo un contrato de
aprendizaje a profesionales en formación para las áreas de Ventas, Finanzas,
Talento, Comunicaciones, Digital, Producción, Impuestos, Marketing y Logística,
que podrán desempeñarse en el rol entre 6 meses y un año. Durante este tiempo
contarán con un auxilio económico de la compañía. La fase de reclutamiento
iniciará entre febrero y marzo y podrán aplicar estudiantes de todas las
universidades del país.
·
Talentos Logísticos: este
programa busca seleccionar a los futuros líderes del área logística, que en
corto y mediano plazo puedan asumir posiciones de liderazgo estratégico en dicho
segmento, teniendo una experiencia inmersiva en sus operaciones de transporte y
almacenamiento. A esta convocatoria podrán aplicar personas bilingües, de entre
0 y 3 años de experiencia laboral. La fase de reclutamiento iniciará en abril.
· Talentos Comerciales: con esta convocatoria, Bavaria se propone encontrar y desarrollar a los líderes del área comercial que en corto y mediano plazo puedan asumir posiciones de liderazgo estratégico en el área encargada de conectar a Bavaria con sus consumidores en cada esquina del país. El perfil buscado son personas bilingües sin experiencia o hasta con 3 años de experiencia laboral, apasionadas por las ventas que, a través de su aprendizaje, habilidades y conocimientos, puedan adentrarse a profundidad en su operación comercial, en el rol de supervisores de ventas. La fase de reclutamiento iniciará en abril.
·
Global Management Trainee
(GMT): es un programa de entrenamiento para formar a
jóvenes profesionales con potencial de crecimiento y liderazgo que puedan
asumir cargos estratégicos a corto y mediano plazo. Los candidatos ideales son
profesionales de cualquier área, bilingües (inglés y español) con hasta dos
años de haberse graduado y de experiencia laboral. La fase de reclutamiento
iniciará entre abril y mayo.
Para
acceder a estas convocatorias los interesados podrán ingresar al sitio web www.bavaria.co/talento
en las fechas indicadas para cada programa.
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