PEPSICO
COLOMBIA RECIBE RECONOCIMIENTO COMO UNA DE LAS LINKEDIN TOP COMPANIES 2022
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LinkedIn Top Companies es una lista anual que ayuda a los
profesionales a identificar las mejores empresas para desarrollar su carrera.
· La clasificación se determina a través de una metodología de ponderación, en la cual se utilizan datos exclusivos de LinkedIn para analizar las trayectorias de millones de profesionales en diferentes mercados.
En este ranking se hace un análisis de las compañías referentes en el sector privado, los mejores Startups y los voceros con mayor reconocimiento en 36 mercados, incluyendo países de la región como Estados Unidos, Canadá, México, Brasil, Argentina, Colombia y Chile. Parte del estudio que elabora la plataforma acoge indicadores como la capacidad de rotación, la cantidad de empleados, entre otros.
“Como compañía, consideramos un pilar para el desarrollo del negocio el esfuerzo y la dedicación de cerca de 4.000 colaboradores, que día a día son parte fundamental de nuestro crecimiento a nivel regional. Este tipo de reconocimientos nos motivan a seguir ofreciendo mejores condiciones laborales y reforzar iniciativas que prioricen su calidad de vida. Pep + nos ha permitido fortalecer proyectos que primen en el bienestar de nuestra cadena de valor y es la visión que nos da el orgullo de formar parte de este listado con mucho orgullo” afirma María Paula Cano, directora de Asuntos Corporativos de PepsiCo para la Región Andina.
La plataforma integradora de redes profesionales, indica que tener una gran carrera profesional se fundamenta en 7 pilares de negocio, lo cual ha permitido llevar a cabo el análisis de datos:
·
Capacidad
de crecimiento profesional: el progreso de los empleados tanto en la empresa como cuando
obtienen un nuevo puesto en otra empresa, basándose en los cargos
estandarizados.
·
Desarrollo
de aptitudes: la
capacidad de adquirir aptitudes mientras los colaboradores desarrollan sus
funciones.
·
Estabilidad
de la empresa: el registro
de la rotación en el último año, así como del porcentaje de empleados que se
queda en la empresa por un período de al menos tres años.
·
Oportunidad
externa: la
comunicación con los empleados de la empresa a través de Recruiter.
·
Afinidad
con la empresa: el
grado de conexión entre los empleados en LinkedIn, en función del tamaño de la
empresa, midiendo la solidaridad en la cultura empresarial.
·
Paridad
de género: paridad
de género en una empresa y en sus subsidiarias.
· Antecedentes educativos: niveles educativos de los empleados, lo que refleja el compromiso de contratar a una amplia variedad de profesionales.
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