EL 44 % DE LAS MUJERES
QUE TRABAJA EN LA INDUSTRIA TECNOLÓGICA DICE QUE SU EMPRESA NO PRIORIZA LA
DIVERSIDAD DE GÉNERO
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Un estudio global realizado por Booking.com
ha revelado que 3 de cada 5 mujeres del sector tecnológico han hecho un alto en
su carrera porque se sienten menos valoradas
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Las mujeres consideran que ofrecer más
oportunidades de desarrollo profesional y formación es clave para retener el
talento femenino en el sector
Según un estudio global realizado por Booking.com, una de las empresas de e-commerce más grandes del mundo y líder en tecnología digital; el 54 % de las mujeres que trabajan actualmente en el sector tecnológico en todo el mundo creen que la diversidad de género es una de las prioridades de la industria, mientras que el 56 % opina que su empresa prioriza los esfuerzos en esta dirección.
Si bien las
iniciativas para cerrar la brecha de género y atraer a las mujeres a este campo
están teniendo cierto éxito, las empresas tecnológicas y la industria en su
conjunto deben mostrar un mayor compromiso con el talento femenino, no solo con
las mujeres que se plantean empezar o están comenzando su carrera en este
ámbito, sino también con las más experimentadas, para seguir contando con una
mano de obra preparada y representativa.
Se observa un cambio de enfoque en los intentos de las empresas
tecnológicas por atraer ese talento necesario. Además de retenerlo, cada vez
son más los esfuerzos destinados a recuperar a aquellas mujeres que abandonaron
el sector en un momento dado, pero quieren volver. Si logran retener su
experiencia y conocimientos, las empresas no solo se beneficiarán en el plano
cultural, sino que su reputación y sus finanzas también saldrán ganando.
Las mujeres ven oportunidades
para impulsar beneficios económicos reales y un cambio positivo en la industria
Según el último informe sobre la brecha de género del Foro Económico
Mundial[1],
la desigualdad está aumentando a nivel global. Sin embargo, al mismo tiempo,
las mujeres están realizando contribuciones de peso al sector.
Cuando se les preguntó por las ventajas que reportaría a la industria
tecnológica una mayor diversidad de género, el 90 % de las mujeres del sector y
estudiantes interesadas en trabajar en este campo afirmaron que aportaría
nuevas perspectivas, trayectorias y experiencias. También mencionaron una mayor
flexibilidad en las condiciones laborales (90 %) y un mejor entorno de trabajo,
que beneficiaría a todos los empleados (90 %).
Además de estos beneficios de carácter cultural, las mujeres están cada
vez más convencidas de que su representación en la mano de obra contribuirá a
mejorar la reputación de la empresa y de la marca (88 %), así como a fomentar
la confianza en las empresas tecnológicas en general (87 %).
Los datos del sector también apuntan a un mayor beneficio económico. El
estudio de PricewaterhouseCoopers[2]
reveló recientemente que un aumento del 5 % en el número de mujeres
trabajadoras (hasta alcanzar el 75 %) podría suponer un impulso para la
economía de Reino Unido equivalente a un incremento del 9 % de su producto
interior bruto (PIB).
“Para conseguir una mayor diversidad de género en el sector tecnológico
es tan necesario descubrir y atraer nuevos talentos como apoyar a las mujeres
que ya cuentan con los conocimientos, la experiencia y las habilidades
requeridas en el sector. La diversificación del talento, en términos de
experiencia, trayectoria y desarrollo profesional, debe ser una prioridad”, afirmó Gillian Tans, CEO de Booking.com.
“A lo largo de los últimos 10 años se han producido cambios significativos para
impulsar la consecución de una mayor diversidad de género en la industria
tecnológica. Necesitamos mantener vivo este impulso. Las empresas que prioricen
la inclusividad a todos los niveles, y que aprovechen el talento existente e
incentiven el nuevo seguirán creciendo y prosperando”.
Aprovechar el valor que aportan las mujeres que
reanudan al sector
Actualmente, más
de tres de cada cinco mujeres que retoman su vida profesional en el ámbito
tecnológico tras una pausa (63 %) creen que interrumpir su carrera es
perjudicial para su desarrollo individual. Asimismo, el 73 % considera que el
sector necesita apoyar más activamente a quienes se reincorporan.
Sin embargo, el
aumento de los programas de reincorporación y prácticas para profesionales con
experiencia resulta alentador, no solo en las empresas tecnológicas, sino
también en servicios profesionales, bufetes de abogados y otros sectores.
El 70 % de las
mujeres que se reincorporan a la industria tecnológica creen que estos
programas, a menudo centrados en la formación, la recuperación y mejora de
habilidades y la orientación, son fundamentales para superar los desafíos de
esta etapa. Las que vuelven quieren sentirse empoderadas y partir de su
experiencia previa, en lugar de sentir que están empezando de cero. Mientras
que el 41 % de las mujeres que se han reincorporado a la industria opinan que
tener oportunidades frecuentes de desarrollar nuevas habilidades es esencial
para triunfar en este ámbito, el 70 % cree que las prácticas profesionales no
aportan la seguridad y confianza necesaria para superar los desafíos que supone
el proceso de reincorporación.
Es alentador ver
que estos programas están proporcionando a las mujeres las habilidades y el
apoyo que necesitan para progresar. De hecho, el 62 % de las mujeres afirmaron
haber contado con un mentor al retomar su vida laboral, un apoyo que
calificaron como esencial para el éxito profesional. El 68 % también asegurara
que su empresa les había ayudado a actualizar sus competencias técnicas, entre
otras, cuando retomaron su carrera.
“En Booking.com,
hace tiempo que invertimos en programas de orientación y reconocimiento que
favorecen el progreso de las mujeres en el ámbito tecnológico, como nuestro
programa de becas o los premios Technology Playmaker Awards. Nuestro estudio ha
revelado que el sector tecnológico debe unificar esfuerzos para alinear las
estrategias enfocadas a animar a las mujeres a desarrollar su carrera en este
campo. Las mujeres aportan un valor enorme que puede tener un impacto positivo
tanto en las empresas como en el conjunto de la industria, y deberían formar
parte de iniciativas dirigidas a incentivar la inclusión, la retención y el
desarrollo de habilidades”, concluyó Tans.
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