ASPECT LANZA LA CAMPAÑA BRING IN YOUR PARENTS DAY PARA LLEVAR A LOS PAPÁS DE SUS EMPLEADOS A LA OFICINA
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| Asier Bollar |
Por vez primera,
Aspect Software, proveedor líder de
soluciones totalmente integradas de administración de la
interacción con el cliente, optimización de la fuerza de trabajo, y el
back-office, y ganador de premios por sus soluciones en la nube, llevará a cabo
el mundialmente conocido programa Bring In Your Parents Day, una iniciativa original de LinkedIn y ahora llevada a cabo por Aspect a
nivel regional, en la que los padres de su equipo profesional de colaboradores
de Aspect podrán acudir el próximo 5 de noviembre al lugar de trabajo de sus
hijos para compartir con ellos y sus empresas una jornada única que les ayudará
a entender mejor las profesiones de sus hijos.
Según un estudio
realizado por LinkedIn en España, el 58% de los padres piensa que si
entendiesen con más exactitud a qué se dedican sus hijos éstos podrían
beneficiarse de su experiencia. A su vez, el 65% de los trabajadores españoles
reconoce que si sus padres tuviesen una idea más precisa de su profesión, sus
consejos podrían impactar positivamente en sus carreras profesionales. Además,
el 98% de los padres reconoce sentirse orgullosos de los logros de sus hijos en
el ámbito laboral, aunque en muchos casos no terminen de entender qué hacen
exactamente y les resulte complicado darles los consejos adecuados a la hora de
apoyar sus carreras profesionales.
Bring In Your Parents Day de Aspect se llevará a cabo en las oficinas de la
firma en Brasil, Colombia y México, en donde se espera una asistencia de
aproximadamente 150 participantes. “Abriremos nuestras puertas a los papás de
nuestros empleados o a sus seres queridos para participar el próximo 5 de
noviembre. Queremos asegurar que los empleados se sientan apoyados y felices en
su lugar de trabajo y que muestren el trabajo que realizan es Aspect”, comenta
Asier Bollar, Director de Mercadotecnia de Aspect Latam.
El ejecutivo
agrega que a menudo se pasa por alto a los padres como una fuente de
información cuando se trata de nuestras carreras, echando de menos la gran
orientación y la visión que pueden ofrecer. “Queremos destacar el valor y la
sabiduría que poseen y asegurar que los empleados vean los beneficios de
convertir a los padres en consejeros profesionales, amén de darles un muy
merecido agradecimiento por todo lo que han hecho a lo largo de la vida
profesional de nuestros colaboradores en la región”.
“A pesar de la
agitada e hiperconectada vida digital que todos tenemos, más que nunca
necesitamos integrar la humanidad familiar para equilibrar la vida profesional
con la personal. Uno de cada tres padres no entiende el trabajo de sus hijos y
me pregunto, después de tantos años guiándonos en la vida, ¿algo habrán
influenciado en nuestras carreras no crees? Hoy queremos dar la oportunidad de
mostrar a los padres lo que hacen y qué mejor recompensa para cualquier padre
que conocer a sus hijos adultos y a su carrera profesional”, concluye el
ejecutivo.
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