Porque hay muchas formas de vivir el trabajo, Unilever anuncia 11 días libres adicionales, flexibilidad para trabajar hasta por 90 días desde cualquier parte, reducción de la jornada y más beneficios para sus colaboradores.
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Ante este fenómeno, Unilever sigue innovando en su forma de trabajar y buscando formas de influenciar la productividad, la motivación de sus empleados y un verdadero sentido de bienestar. La compañía anunció que brindará más y mejores herramientas y beneficios a sus colaboradores administrativos en Colombia, entendiendo que existen muchas formas de vivir el trabajo. Estas herramientas van desde más días libres, flexibilidad en la jornada, la oportunidad de conocer diferentes culturas al trabajar desde cualquier parte, hasta beneficios para los que se estrenan en la maternidad y paternidad. Todo esto aumentando el número de días libres, que casi duplican los exigidos por la ley.
Unilever comunicó
recientemente a sus colaboradores en Colombia que a partir de ahora brindará
diversas opciones de flexibilidad laboral, tales como:
●
11 días libres al año adicionales
a los legales.
○
Los colaboradores podrán usarlos, ya sea disfrutando de fechas
especiales en familia, atendiendo momentos personales importantes, alargando un
puente o logrando reducir su semana laboral a 4 días.
●
Licencias de Paternidad,
Maternidad y Matrimonio extendidas, aplicables también a parejas del mismo
sexo.
○
Ahora las madres tendrán la
posibilidad de estar con su bebé durante los primeros 5 meses de vida,
excediendo el tiempo establecido por la ley. Además, podrán trabajar medio
tiempo durante las 4 semanas posteriores a su regreso, permitiéndoles disfrutar
más tiempo juntos en los primeros 6 meses de vida de su recién nacido.
○
Asimismo, la extensión del tiempo de Licencia de Paternidad
incluye 6 semanas adicionales a las legales, con el fin de darle los padres ese
espacio tan importante de unión con su bebé y un mayor equilibrio en las
labores de cuidado.
○
Por su parte, los recién casados tendrán la posibilidad de sumar
otros 5 días libres por matrimonio, llegando a duplicar sus días de descanso en
ese año.
●
La posibilidad de trabajar desde
cualquier lugar del mundo.
○
Los colaboradores podrán trabajar
hasta por 3 meses desde cualquier parte de Colombia y el mundo. Esto buscando
que las personas puedan trabajar sin fronteras y vivir nuevas experiencias y
culturas, mientras desarrollan su carrera en Unilever.
●
Jornada de Viernes Flexible.
○ Posibilidad de acortar la jornada de todos los viernes hasta la 1PM, con una perspectiva de productividad orientada al cumplimiento de objetivos.
"Estamos en la siguiente era del trabajo y necesitamos como líderes aprender lo que buscan las nuevas generaciones, escuchar más a nuestra gente y tener la apertura para evolucionar nuestra manera de trabajar, no sólo con modelos de trabajo híbrido, sino brindando herramientas y beneficios de flexibilidad e invitando a que con eso cada persona se empodere de su bienestar. En Unilever Colombia estamos comprometidos en brindar un ambiente laboral innovador, flexible y sano que permita a nuestra gente alcanzar un mejor balance, mientras generan impacto en el negocio y desarrollan su carrera y propósito" afirmó Gloria Valdelamar, Directora de Recursos Humanos de Unilever en Colombia.
Al ofrecer esta clase de beneficios en un mercado cada vez más competitivo, empresas como Unilever no sólo satisfacen las demandas de su fuerza laboral, sino que también se convierten en empleadores atractivos para atraer y retener el mejor talento.
Unilever sigue innovando en su forma de trabajo, beneficios y ambiente laboral, entendiendo que esto juega un rol fundamental en el bienestar y productividad de las personas. Con un ambiente laboral más flexible, la compañía espera que sus colaboradores puedan vivir más experiencias, mientras continúan generando valor al negocio y disfrutando de su trabajo en Unilever.
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