¿CÓMO FORTALECER LA SALUD MENTAL DESDE LOS ESPACIOS DE TRABAJO?
Si bien existen diversos entornos que pueden ocasionar un mayor o menor nivel de desbalance emocional, uno de los que es importante revisar constantemente, es el ámbito laboral. De acuerdo con un informe a nivel mundial del Grupo Adecco, que encuestó a empleados entre los 18 a 60 años, destacó que 8 de cada 10 personas encuestadas (82%) afirmó que su productividad se había mantenido e inclusive había mejorado en el último año. En este sentido, las compañías tienen una responsabilidad que no puede pasar inadvertida, ya que tienen el compromiso y la misión de procurar condiciones óptimas para que las personas desenvuelvan su máximo potencial, en un espacio de bienestar emocional y desarrollo integral.
Se dice que somos producto de
nuestro entorno. Y dado que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo
trabajando, es vital que se puedan adoptar experiencias que favorezcan
emociones positivas como la seguridad, la confianza y la comodidad; mismas que contribuyen
directamente con la capacidad creativa para la resolución de problemas y la
innovación social y tecnológica.
Hay varias formas en las que las
empresas pueden promover el bienestar
en el lugar de trabajo, desde ofrecer alimentos saludables, clases de
acondicionamiento físico, cursos para manejo del estrés, bienestar financiero y
atención plena, por nombrar algunos. Sin embargo, existe un par de elementos adicionales
en el que toda empresa debería estar pensando: la flexibilidad y los espacios físicos, y cómo estos pueden
mejorar nuestro bienestar general.
“Si bien, la pandemia nos hizo
concientizarnos aún más sobre el papel tan fundamental que juega la salud
mental y que es un tema que las empresas no se pueden dar el lujo de ignorar,
es imperativo que las
organizaciones continúen centrándose en el bienestar de sus colaboradores; con
el objetivo de aprovechar la oportunidad de fortalecer nuestra cultura y hacer
a nuestros equipos más saludables, felices y productivos” comentó, Juan Carlos
Peñaloza, director de WeWork para Colombia.
El bienestar en la oficina también se trata de
flexibilidad y poder de "elección". En un esquema de trabajo híbrido,
modelo que WeWork lidera a nivel mundial, brinda a los colaboradores la
libertad de elegir dónde y cuándo hacen su mejor trabajo. Cuando se confía en el
talento humano de esta manera, se generan personas más felices y con mejor
desempeño.
Si bien cada empresa tiene sus propias razones
para hacer o no, la transición a esta nueva forma de trabajar, hay una cosa en
la que todos podemos estar de acuerdo: el lugar de trabajo híbrido prioriza la
experiencia del empleado y el bienestar general.
Por otro lado, el lugar de trabajo se ha redefinido
como un centro de
colaboración
y productividad, por lo tanto, el diseño del espacio de
trabajo debe evolucionar para respaldar este cambio. Para WeWork, la
experiencia del empleado va más allá del tiempo dedicado a trabajar; queremos
inspirarlos desde el momento en que entran por la puerta. Con la atención puesta
hasta en los pequeños detalles, servirte un café se convierte en una
experiencia completamente diferente y en una oportunidad para colaborar o
intercambiar ideas. Además, el arte, la estética y energía de los espacios de
trabajo bien diseñados logran un equilibrio entre el enfoque y la colaboración,
mejorando la experiencia y el bienestar de los empleados.
“Cabe aclarar que una parte importante de esta
experiencia proviene de escuchar a nuestra gente y actuar con empatía. Ahora
más que nunca nuestra gente anhela la conexión, la cercanía social y las
conversaciones significativas cara a cara. Es nuestra responsabilidad
proporcionar un entorno seguro para que ocurran estas conexiones; al final
estas relaciones construyen una mejor colaboración, comunicación y confianza
dentro de la empresa” concluyó el ejecutivo.
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