IBERIA INCREMENTARÁ EL PORCENTAJE DE MUJERES EN PUESTOS DIRECTIVOS HASTA UN 40% EN 2025
- Actualmente la aerolínea cuenta con un 34% de mujeres en puestos de liderazgo.
- La aerolínea rediseñó y relanzó su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión, con un enfoque que abarca género, generaciones, nacionalidades, población LGBTIQ+, y personas en situación de discapacidad, con un objetivo relacionado a sensibilizar, desarrollar y visibilizar el talento femenino.
- De igual manera, Iberia relanzó el programa “Quiero Ser”, con el que se promueven las profesiones tradicionalmente desempeñadas por hombres y mujeres entre 16 y 18 años.
Tras la pandemia, Iberia ha rediseñado y relanzado su Plan de Diversidad, Equidad e Inclusión con un nuevo enfoque que abarca los grupos de género, generacional, cultural (nacionalidad), LGBTIQ+ y discapacidad. El objetivo de este nuevo plan es lograr una adecuada gestión del talento diverso que hay en la compañía, para potencie el compromiso y sentimiento de pertenencia de los colaboradores, e impulsar la creatividad y la innovación al interior para afrontar los retos organizativos que la aerolínea tiene por delante.
