CINCO ALTERNATIVAS PARA RESOLVER LA CRISIS DE TALENTO EN LA INDUSTRIA AUTOMOTRIZ
· El libro blanco de DHL Global Forwarding analiza el
problema de la escasez de talento en el sector automotriz y propone opciones
para resolverlo
DHL, la empresa líder en logística a nivel mundial, publicó
hoy un nuevo libro blanco sobre la escasez de talento
en la cadena de suministro del sector automotriz: su causa, cómo afecta la
industria y la soluciones disponibles para aliviar la crisis. De acuerdo al
libro, actualmente por cada graduado capacitado en el tema de la cadena de suministro hay seis puestos en espera de ser
llenados. La escasez, que sólo empeorará en los próximos cinco años, representa
una verdadera amenaza para el futuro de la industria automotriz, afirma el
libro. El informe se basa en la investigación de Lisa
Harrington, presidenta de Iharrington group LLC e investigadora becaria
principal en Supply Chain Management Center, Facultad de Negocios Robert H.
Smith, de la Universidad de Maryland. Proporciona cinco alternativas que los
ejecutivos de la cadena de suministro –y sus
empresas– pueden emplear para abordar este problema de recursos: colaboración
en la industria, mayores opciones de educación interna, programas de rotación
de puestos, transferencia de conocimiento formalizado y enfoque en ser el empleador favorito.