“DIVERSIDAD E INCLUSIÓN DE GÉNERO DEBERÍAN SER UNA PRIORIDAD PARA TODOS LOS NEGOCIOS”
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En el marco del Día
Internacional de la Mujer, el directivo de la multinacional angloholandesa,
analiza el rol que deben desempeñar las organizaciones para brindar mejores
condiciones laborales a las mujeres.
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| Fabricio Kaplan |
Fabricio Kaplan, Vicepresidente de Recursos Humanos
de Unilever para Middle Americas, expone su visión sobre cómo las compañías
están sumando esfuerzos para brindarle mayor protagonismo a las mujeres,
generando un balance de género que promueva la igualdad y la diversidad.
1.
¿Cuál
debe ser el rol de las mujeres dentro de las compañías?
F.K: No hay duda de
que, desde hace varios años, ha existido un intenso debate sobre el rol que
debe jugar la mujer en el mundo laboral. En Unilever, lo vemos como algo clave porque
al tener un balance de género, las mujeres tienen mejores condiciones para
prepararse, potencializando sus capacidades y alcanzando los mejores
resultados. Se debe, entonces, generar una cultura donde la diversidad y la
inclusión sean una prioridad para todos los negocios.
