INCERTIDUMBRE POLÍTICA Y ECONÓMICA GLOBAL CREA UNA NUEVA RAZA DE
INNOVADORES DIGITALES
A pesar de que el 64% de
las organizaciones ha adaptado su estrategia tecnológica debido a una
incertidumbre política y económica global sin precedentes, el 89% está
aumentando la inversión en innovación, incluida la mano de obra digital. Más de
la mitad, el 52%, está invirtiendo en plataformas de tecnología más ágil para
ayudar a su organización a innovar y adaptarse.
Los anteriores son
algunos de los hallazgos de la encuesta de KPMG
‘Harvey Nash / CIO’ 2017, el estudio más grande del mundo sobre liderazgo en TI.
Si bien la incertidumbre económica dificulta la planificación empresarial para
muchas organizaciones, es evidente que las estrategias digitales se han
infiltrado en todo el mundo a un nivel completamente nuevo. La proporción de
organizaciones encuestadas que tienen estrategias digitales en toda la empresa
aumentó en un 52% en dos años, y las organizaciones que cuentan con un Director
Digital han aumentado en un 39% respecto al año pasado. Para ayudar a entregar
estas complejas estrategias digitales, las organizaciones también reportan una
enorme demanda de Arquitectos Empresariales, la habilidad tecnológica de más
rápido crecimiento este año, un 26 por ciento más que en 2016.
En cuanto a seguridad
cibernética, la vulnerabilidad está en su punto más alto. El 32% de los líderes
de TI informan que su organización ha sido objeto de un ciberataque en los
últimos 24 meses, un 45% más que en 2013. Solo uno de cada cinco (21%) dice que
están "muy bien" preparados para responder a estos ataques, frente al
29% en 2014.
Convertir en un éxito la
tecnología siempre ha sido un desafío, y la encuesta de este año revela que se
ha vuelto incluso más difícil. Los sorprendentes avances en la tecnología hacen
parte de un paisaje político y económico que es dinámico y cambia rápidamente,
a veces de maneras inesperadas. Sin embargo, lo que es muy claro es que muchos
ejecutivos de tecnología están convirtiendo esta incertidumbre en oportunidad,
haciendo que sus organizaciones se vuelvan más ágiles y digitales. Los CIOs son
cada vez más influyentes a medida que los CEOs y las juntas recurren más a
ellos para que les ayuden a navegar a través de la complejidad, la amenaza y la
oportunidad que presenta el mundo digital.
“Las
organizaciones han pasado de un mundo de crear estrategias y hablar de digital,
a uno en el que realmente están haciendo que suceda, y ahora estamos viendo una
implementación generalizada y activa", afirmó Alain Almeida Socio de
KPMG Colombia. “Las compañías que vemos
como líderes digitales están tomando un enfoque pragmático, aplicando
tecnología y automatización en todas sus estrategias de negocio, incluyendo en
las funciones de back office, para crear una plataforma de transformación más
amplia".
La encuesta ‘Harvey Nash/
KPMG CIO’, que es la más grande del mundo en temas de IT y este año llega a su
versión número 19, revela otros hallazgos importantes:
El liderazgo digital ha cambiado
·
Casi
uno de cada cinco CIO (18%) informa que su organización tiene estrategias digitales
"muy efectivas".
·
Los
directores de TI de estas organizaciones con capacidad digital, tienen casi el
doble de probabilidades de liderar la innovación en el negocio (41% frente al
23%) y están invirtiendo cuatro veces más (25% versus 7%) que los ‘no líderes’
en automatización cognitiva.
·
En
general, la encuesta encontró que casi el 61% de los CIO de las organizaciones
más grandes ya están invirtiendo o planean invertir en mano de obra digital.
Los CIOs aman su trabajo
y tienen más probabilidades de estar involucrados en las juntas directivas
·
Por
primera vez en una década, más del 71% de los CIO creen que su papel es cada
vez más estratégico.
·
El
92% de los CIOs participaron en alguna reunión de la junta directiva en los
últimos 12 meses.
·
Sin
embargo, ‘el ciclo de vida’ del CIO es de solo cinco años o menos (59%), aunque
muchos quieren quedarse por más tiempo.
Las CIO mujeres reciben un aumento salarial
·
En
un sorprendente desarrollo, las CIO femeninas son mucho más propensas a haber
recibido un aumento salarial que los CIOs masculinos en el último año (42% y 32%,
respectivamente), pero aun así, el número de mujeres en el liderazgo de TI
sigue siendo extraordinariamente bajo: 9%, igual que el año pasado.
Big data y analytics siguen siendo las habilidades más solicitadas
·
Mientras
que la demanda de tecnología más alta de este año fue la arquitectura
empresarial, las dos habilidades más demandadas siguen siendo big data y
anaytics, en un 42%, es decir un 8 por ciento más que el año pasado.
Proyectos de IT complejos – aumentar monumentalmente el
riesgo de fracasar
·
61%
de los CIOs dicen que los proyectos de TI son más complejos de lo que eran hace
cinco años. La falta de apropiación (46%), un enfoque demasiado optimista (40%)
y objetivos poco claros (40%) son las razones principales por las que, según la
encuesta, los proyectos de TI fallan.
·
Más
del 27% de los CIOs dicen que la falta de talento en proyectos es la causa del
fracaso de los mismos, pero las habilidades en gestión de proyectos están
ausentes de la lista de las principales habilidades que se necesitan en
tecnología, pues cayó en un 19% frente al año anterior.
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