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UNIVERSIDADES DE BOGOTÁ Y CALI ABREN SUS PUERTAS A LOS RECLUTADORES DE MICROSOFT

Ya son más de 25 estudiantes colombianos los que han sido reclutados por los cazatalentos de Redmond

Este 22 de febrero regresan a Colombia los reclutadores de Microsoft en búsqueda de los mejores talentos para ejercer como desarrolladores de Windows, Office, Xbox y muchos productos más.

Elizabeth Arredon y dos colombianos, Mariana Ríos y Guillermo Rueda, quienes fueron en su momento seleccionados por los cazatalentos, conforman el grupo reclutador de estudiantes programadores que cursen programas académicos en ingenierías, preferiblemente de pregrado, de la Universidad Nacional de Colombia, la Universidad de los Andes, la Pontificia Universidad Javeriana y la Universidad Icesi de Cali. Habrá una jornada adicional en las oficinas de Microsoft en Bogotá para el resto de estudiantes que cuenten con habilidades en programación y que tengan niveles avanzados de inglés.

Las prácticas comprenderán un periodo mínimo de tres meses y un máximo de nueve, periodo en el cual los estudiantes seleccionados podrán vivir y trabajar en el Campus de Redmond de Microsoft, un complejo de más de 80 edificios donde la tecnología es la protagonista.

Los reclutadores colombianos

Mariana Ríos, ingeniera industrial y de sistemas egresada de la Universidad Javeriana, fue reclutada por Microsoft en 2014 para trabajar en el Cloud Platform Tools Developer Team, equipo que lidera Satya Nadella, bajo el cargo de Software Developer Engineer. Tras cursas sus prácticas se vinculó de forma indefinida a la multinacional y hoy hace parte de los equipo de reclutadores de Microsoft.

Por su parte, Guillermo Rueda, egresado de Telemática de la Universidad Icesi en Cali, entró a Microsoft en 2010 para llevar a cabo sus prácticas como ingeniero de desarrollo de pruebas de software para el equipo que en ese momento se encontraba creando Windows 8. Hoy es empleado de tiempo completo y asegura que su gran pasión es ser arquitecto de software. 

Los siguientes son los requisitos para participar en la jornada de reclutamiento:

·         Pregrado, maestría o doctorado en ingeniería, ciencias de la computación o campo relacionado.

·         Empleado de tiempo completo: estar estudiando en último semestre o a menos de 6 meses de haberse graduado.

·         Pasante o practicante; estar estudiando en penúltimo o menor semestre.

·         Preferiblemente con 1-2 años de experiencia en programación C++, Java u otros lenguajes de programación.

·         1-2 años de experiencia en C/C++/C#/VB.NET

·         Preferiblemente con experiencia en diseño y desarrollo en arquitectura de herramientas.

·         Gran destreza técnica, comprensión de algoritmos, arquitectura de sistemas y experiencia de usuario final.

·         Capacidad para pensar de manera poco convencional con el fin de obtener soluciones creativas e innovadoras.

·         Experiencia en definición de características, diseño y factibilidad.

·         Habilidad demostrada en estimación de tiempos de desarrollo

·         Habilidades demostradas en negociación y manejo de conflictos.

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